शेयर - विकल्प - कर - जर्मनी

स्टॉक मुआवजे के साथ व्यक्तियों के लिए ग्लोबल टैक्स गाइड यह गाइड 40 देशों में स्टॉक मुआवजे के कराधान को बताता है। आयकर, सामाजिक करों, पूंजीगत लाभ कर, आय-स्रोत, कर आवास, निकास कर, और परिसंपत्ति रिपोर्टिंग के नियमों सहित। आगे की संसाधन प्रदान करने के लिए, प्रत्येक देश की राष्ट्रीय कर एजेंसी की वेबसाइट के लिए लिंक, और जब लागू हो, तो संयुक्त राज्य अमेरिका के साथ देश की कर संधि में। देश की प्रोफाइल नियमित रूप से समीक्षा की जाती है और आवश्यकतानुसार अपडेट की जाती है। प्रत्येक के अंत में, सबसे हाल ही में आवश्यक अद्यतन का महीना दिया जाता है। यह स्टॉक के मुकाबले किसी देश के कर नियमों के लिए कई वर्षों के लिए अपरिवर्तित नहीं है, इसलिए किसी देश के लिए असामान्य नहीं है, इसलिए कुछ देश में निर्देश है कि लंबे समय के लिए कोई अद्यतन आवश्यक नहीं हैं। इस गाइड में देश-विशिष्ट कवरेज के अलावा, एक संबंधित लेख श्रृंखला और मोबाइल कर्मचारियों के लिए सामान्य रूप से अंतर्राष्ट्रीय कराधान के बारे में पूछे जाने वाले प्रश्न भी देखें। संयुक्त राज्य अमेरिका के बाहर स्टॉक योजनाओं पर सर्वेक्षण डेटा प्रस्तुत करता है। एक अलग अकसर किये गए सवाल कर-समरूपकरण कार्यक्रम बताते हैं जिसके माध्यम से कुछ कंपनियां अंतरराष्ट्रीय कार्य पर कर्मचारियों के विदेशी कर का भुगतान करती हैं। आपका ग्लोबल टैक्स गाइड अपने आप में सदस्यता के लिए भयानक और मूल्यवान है। एक महान स्रोत सिंथिया हंट, कानून विभाग, एन्टेग्रीज क्यों यह गाइड मैटर्स मोबाइल कर्मचारियों के लिए शेयर मुआवजे का कराधान विशेष रूप से जटिल हो सकता है, खासकर जब वे इक्विटी पुरस्कार के निहित अवधि के दौरान दो या दो से अधिक देशों में काम करते हैं बहुराष्ट्रीय कंपनियों के सर्वेक्षण में 67 उत्तरदाताओं ने बताया कि कर्मचारियों को संयुक्त राज्य अमेरिका (2015 ग्लोबल इक्विटी इनसेंटिव्स सर्वे प्राइसवाटरहाउसकूपर्स और एनएएसपीपी) के बाहर इक्विटी मुआवजे से कैसे लाभ प्राप्त करने की अच्छी समझ नहीं है। हमारी वैश्विक कर गाइड स्टॉक योजना प्रतिभागियों और शेयर योजना पेशेवरों के लिए एक मूल्यवान प्रारंभिक बिंदु है, जिन्हें कवर देशों में स्टॉक मुआवजे के कराधान के बारे में जानने की जरूरत है। विशिष्ट स्थितियों पर व्यावसायिक सलाह प्राप्त करें यह मार्गदर्शिका प्रत्येक कवर किए गए देश के कर कानूनों पर संदर्भ के एक सामान्य फ्रेम प्रदान करते हुए एक उपयोगी शुरुआती बिंदु और शोध उपकरण हो सकता है। हालांकि, विशिष्ट स्थितियों पर सलाह के लिए आपको एकाउंटेंट, कर पेशेवरों, वकीलों, और मानव संसाधन विभाग से संपर्क करना चाहिए। ग्लोबल टैक्स गाइड की सामग्रियों को किसी विशिष्ट तथ्यों या परिस्थितियों पर कानूनी, कर या वित्तीय नियोजन सलाह के रूप में नहीं समझा जाना चाहिए। ग्लोबल टैक्स गाइड की पृष्ठभूमि ग्लोबल टैक्स गाइड मूल रूप से क्लीवलैंड, ओहियो में लॉ फर्म जोन्स डे के लुइस रोरिमर द्वारा तैयार किया गया था, और अपने विचारों को व्यक्त करने के लिए लिखा गया था और जरूरी नहीं कि वह कानूनी फर्म के विचार से जुड़ा हुआ है। श्री रोरिमर, दो खंड की पुस्तक इंटरनेशनल स्टॉक प्लान के लेखक भी हैं। ग्लोबल टैक्स गाइड को अद्यतन के रूप में अद्यतन किया गया है myStockOptions के कर्मचारियों द्वारा सामग्री एक शैक्षिक संसाधन के रूप में प्रदान की जाती है। myStockOptions सामग्री में किसी भी त्रुटि या विलंब के लिए जिम्मेदार नहीं होगा, या उस पर निर्भरता में लिया गया कोई भी कार्य। कॉपीराइट प्रति 2000-2017 myStockPlan, इंक। MyStockOptions एक federally पंजीकृत ट्रेडमार्क है कृपया मेरी सूचनाओं की स्पष्ट अनुमति के बिना इस जानकारी की प्रतिलिपि या अवतरण न करें। ग्लोबल टैक्स गाइड के लिए संपादक संपर्क करें। ग्लोबल टैक्स गाइड: जर्मनी वैश्विक कर गाइड 40 देशों में इक्विटी पुरस्कारों के कराधान की व्याख्या करता है: स्टॉक विकल्प, प्रतिबंधित स्टॉक, प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयां, प्रदर्शन शेयर, स्टॉक प्रशंसा अधिकार और कर्मचारी शेयर खरीद योजना। देश की प्रोफाइल नियमित रूप से समीक्षा की जाती है और आवश्यकतानुसार अपडेट की जाती है। हम लिखित रूप से जीवंत रहने के लिए अपनी पूरी कोशिश करते हैं। अपने स्टॉक के मुआवजे के लाभ को अधिकतम करें और गलतियों को रोकें ग्रेट सामग्री और पुरस्कार विजेता उपकरण आपको इस सुविधा का उपयोग करने के लिए प्रीमियम सदस्यता की आवश्यकता है। यह आपको कर्मचारी स्टॉक ऑप्शंस, प्रतिबंधित स्टॉक आरएसयू, एसएआर, ईएसपीपी और अधिक पर हमारे पुरस्कार विजेता सामग्री और उपकरणों तक पहुंच प्रदान करेगा। प्रीमियम सदस्य कौन बनता है हमारी सशुल्क ग्राहकों की लंबी सूची देखें क्या आप एक वित्तीय या धन सलाहकार हैं आप एमएसओ प्रो सदस्यता के बारे में अधिक जानना चाहते हैं। अपना उपयोगकर्ता नाम और पासवर्ड भूल गए हैं यहां क्लिक करें और हम इसे ढूंढने में आपकी मदद करेंगे। प्रश्न या टिप्पणी ईमेल समर्थन या कॉल (617) 734-19 79 सामग्री एक शैक्षिक संसाधन के रूप में प्रदान की जाती है। myStockOptions सामग्री में किसी भी त्रुटि या विलंब के लिए जिम्मेदार नहीं होगा, या उस पर निर्भरता में लिया गया कोई भी कार्य। कॉपीराइट प्रति 2000-2017 myStockPlan, इंक। MyStockOptions एक federally पंजीकृत ट्रेडमार्क है कृपया मेरी सूचनाओं की स्पष्ट अनुमति के बिना इस जानकारी की प्रतिलिपि या अवतरण न करें। लाइसेंसिंग जानकारी के लिए संपादक संपर्क करें mystockoptions। जर्मनी में विशेष रूप से संयुक्त राज्य अमेरिका और एंग्लो-सैक्सन दुनिया में विदेशी निवेशकों के शेयर विकल्प योजनाएं, जिन्हें उनके नियोक्ताओं द्वारा जर्मनी भेजा गया है, अक्सर शेयर विकल्प योजनाओं के लाभार्थियों हैं। जर्मनी में रहने के दौरान नियमित रूप से इन कर्मचारियों के विकल्प का इस्तेमाल होता है। यह सवाल उठाता है कि कैसे घर पर और जर्मनी में लाभ पर कर लगाया जाएगा। टैक्स के निहितार्थ इस प्रकार हैं: शेयर विकल्प से लाभ स्टॉक विकल्प कार्यक्रमों के लाभ जर्मनी में निम्नानुसार कर लगाए जाएंगे: लाभ का पूंजी लाभ के रूप में गणना की जाएगी: खरीद के दिन में उचित बाजार मूल्य के संबंध में छूट का मूल्य घटाएं लेनदेन स्टॉक विकल्पों से पूंजी लाभ लाभ यह लाभ खरीद के महीने में लगाया जाएगा। टैक्स की दर प्रगतिशील मानक आयकर दर और एकजुटता अधिशेष प्रभार होगी। अधिकतम कर दर लगभग 47,5 है यदि कोई कर्मचारी जर्मनी और विदेशों में निहित अवधि के दौरान काम करता है तो लाभ को विभाजित करना होगा। जर्मनी में काम करते समय कई बार संबंधित लाभ का हिस्सा जर्मनी में कर योग्य है। जो भाग विदेश में कार्यकलाप क्रियाकलापों से संबंधित है, उस देश पर कर लगाया जा सकता है जहां यह काम किया गया है। विभाजन के लिए वास्तविक व्यायाम तिथि अप्रासंगिक है प्रासंगिक अवधि (निहित अवधि) विकल्प प्रदान करने की तारीख से शुरू होती है और जल्द से जल्द संभव व्यायाम तिथि पर समाप्त हो जाती है। उदाहरण । एक यूएस-नागरिक को अपने अमेरिकी-नियोक्ता द्वारा जर्मनी भेजा गया था। 31122013 तक वह रहते थे और न्यूयॉर्क में काम करते थे। 01012014 से वह म्यूनिख में रहता है और काम करता है। जनवरी 2013 में अपने नियोक्ता ने 10,000 शेयरों के लिए स्टॉक विकल्प दिए थे। व्यायाम मूल्य 1 प्रति शेयर है सबसे पुरानी एक्सर्सज़ की तारीख 31122014 है। वेश्या अवधि जनवरी 2013 से शुरू होती है और दिसंबर 2014 में समाप्त हो जाती है। कर्मचारी अपने विकल्पों का 01042015 पर अभ्यास करता है। इस तिथि का बाजार मूल्य 11 रुपये प्रति शेयर है। लाभ की गणना निम्नानुसार है: उचित बाजार मूल्य (10,000 शेयर 11) चूंकि कर्मचारी अमेरिका में 12 महीनों के लिए निहित अवधि में काम कर रहा था और जर्मनी में 12 महीने के लिए लाभ समान शर्तों पर विभाजित किया जाना चाहिए। जर्मनी केवल 50,000 का लाभ कर सकता है लाभ का यह हिस्सा जर्मन आयकर रिटर्न 2015 में घोषित किया जाना है। लाभों को अमेरिका-आयकर रिटर्न में भी घोषित करना होगा। (1) यदि लाभ काफी अधिक है तो नकदी की समस्या हो सकती है। नियोक्ता को विकल्प के प्रदर्शन के महीने में लाभ पर वेतन आयकर को रोकना होगा लाभ कर्मचारी को नकद हस्तांतरण के लिए नहीं ले जाता है नतीजतन मजदूरी आयकर का भुगतान महीने के सामान्य निवल वेतन से किया जाना चाहिए। इससे संबंधित महीने में कर्मचारी को बहुत कम भुगतान हो सकता है कर्मचारी को तैयार किया जाना चाहिए। या तो वह अपने नियोक्ता से किसी भी महत्वपूर्ण भुगतान के बिना महीने में जीवित रह सकते हैं या वह नकदी घाटे को असंतुलित करने के लिए शेयर बेच सकते हैं। (2) सिद्धांत रूप में नियोक्ता को लाभ के हिस्से पर मजदूरी कर को रोकना चाहिए जो जर्मनी में कर योग्य है। अनुभव से पता चलता है कि अधिकतर पेंशन विभागों ने कुल राशि पर आय मजदूरी कर को रोक दिया है। यह इस तथ्य के कारण है कि विशेषकर अमरीका के संबंध में जर्मन कर अधिकारियों के लिए एक विशेष प्रमाण पत्र की आवश्यकता है ताकि लाभ की कुल राशि पर टैक्स को रोक नहीं सकें। इस प्रमाणपत्र को व्यायाम की तारीख से पहले नियोक्ता के हाथ में होना चाहिए। नियोक्ता या कर्मचारी संघीय केंद्रीय कर कार्यालय में इस प्रमाण पत्र के लिए आवेदन कर सकते हैं। आमतौर पर नियोक्ता को व्यायाम की तारीख से पहले ही इसके लिए आवेदन करना चाहिए। अनुभव से पता चलता है कि यह हमेशा मामला नहीं है। लापता प्रमाण पत्र के नतीजे निम्न हैं नियोक्ता को कुल राशि पर आय मजदूरी कर रोकना होगा कर्मचारी को अपने जर्मन आयकर रिटर्न में सही लाभ घोषित करना होगा। कर अधिकारियों ने अनुचित राशि वापस कर दी होगी समस्या ये है कि व्यायाम की तारीख के बाद महीनों या वर्षों में अनुचित राशि वापस कर दी जाएगी और अक्सर यह कर्मचारी की नकदी की स्थिति को बढ़ाता है। (3) यही नकारात्मक प्रभाव तब भी होता है जब जर्मनी में अन्य भुगतान जो कर योग्य नहीं हैं, जर्मनी में भुगतान किया जाता है। यह अप्रयुक्त अवकाश दिनों के लिए बोनस या क्षतिपूर्ति जैसे अतिरिक्त भुगतानों के लिए मामला है। अगर ये भुगतान उस समय के लिए दिया जाता है जब कर्मचारी काम नहीं कर रहा था और सामान्य तौर पर जर्मनी में रहने के कारण ये भुगतान जर्मनी में कर योग्य नहीं हैं। यदि उपर्युक्त प्रमाण पत्र उपलब्ध नहीं है, तो नियोक्ता को इन भुगतानों पर आय मजदूरी कर रोकना होगा। फिर से कर्मचारी को अपने जर्मन आयकर रिटर्न में अनुचित कर वापस लेने का प्रयास करना होगा। (4) अनुभव से पता चलता है कि जर्मनी के टैक्स अधिकारियों को व्यापक प्रमाण की आवश्यकता है कि जर्मनी में स्टॉक विकल्प के अतिरिक्त भुगतान या लाभ के कुछ हिस्से कर योग्य नहीं हैं। उन्हें प्रमाण भी हो सकता है कि ये भुगतान या लाभ विदेशों में कर लगाए गए हैं। सामान्य तौर पर उपरोक्त विशेष प्रमाण पत्र के लिए आवेदन करना अधिक आसान है, इस तथ्य के मुताबिक कि जर्मनी में लाभों पर कर योग्य नहीं है। (5) यह कोई फर्क नहीं पड़ता कि क्या कर्मचारी जर्मनी या विदेश में विकल्प का प्रयोग करने के समय निवासी है। अगर शेयर का प्रयोग किया जाता है, जबकि कर्मचारी जर्मनी में कर निवासी नहीं है, तो उन्हें लाभ अनिवासी के रूप में करनी पड़ता है। आम तौर पर कर्मचारियों ने विकल्पों के प्रदर्शन के बाद शेयरों के कुछ हिस्से बेचते हैं। जर्मनी में शेयरों की बिक्री सामान्य रूप में कर के रूप में 25 से अधिक एकता अधिशेष प्रभार (कुल कर की दर 26.375) की एक फ्लैट दर पर पूंजीगत लाभ के रूप में करनी होगी। आयकर रिटर्न मैंने 2006 में बर्लिन में एक निवेश में 5 शेयर खरीदे थे। उस वक्त मुझे 147500 यूरो का खर्च हुआ। इसलिए मैं जर्मन कंपनी में एक 5 शेयरधारक था जो इसे स्वामित्व में था हमने दिसंबर 2015 में इस इमारत को बेच दिया और मैं 176000 यूरो प्राप्त करने के बाद जर्मन पक्ष पर सभी ऋणों को मंजूरी दे दी है। मैं आयरलैंड में रहता हूँ इसके लिए मेरी कर दायित्व क्या होगा और किस तरह का कर मुझे देना चाहिए I इसे शेयर डील के माध्यम से बेचा गया था। पीटर शिलर ने कहा: आपको पूंजीगत लाभ पर कर लगाया जाएगा (मूल्य शून्य से खरीद मूल्य शून्य बिक्री व्यय को बेचने) इस राशि का 60 जर्मनी में लगाया जाएगा आप एक जर्मन आय कर रिटर्न दर्ज करने के लिए बाध्य हैं। जर्मनी के एक्सपैटरी को दिए गए शेयर विकल्पों की जांच 13 फरवरी 2008 अमेरिकी मूल कंपनियों के कर्मचारियों की जर्मन सहायक कंपनियों या शाखाओं में दूसरी नौकरियां कार्यालयों के बीच सहयोग बढ़ाने और बढ़ावा देने के लिए एक अच्छी तरह से स्थापित उपकरण है। ज्ञान, अनुभव और सांस्कृतिक समझ का आदान प्रदान। हालांकि, दूसरी धारा के द्वारा उठाए गए कर मुद्दों को सावधानीपूर्वक माना जाना चाहिए। अभिभावक संगठन के स्तर पर, एक स्थायी प्रतिष्ठान का गठन टालना चाहिए। प्रवासी कर्मचारियों से संबंधित लागतोंको कार्यवाही माता-पिता और सहायक कंपनियों के बीच कर उद्देश्यों के लिए आवंटित की जानी चाहिए, और यह आवंटन एक महत्वपूर्ण मुद्दा है जिसे अक्सर वित्तीय अधिकारियों ने चुनौती दी है। प्रवासी अक्सर एक आकर्षक पैकेज प्राप्त करता है जिसमें एक शीर्ष कार्यकारी मुआवजा (संभवत: एक कर-समीकरण खंड के साथ जोड़ा जाता है), फ्रिंज लाभ, पेरोल स्लिट-मॉडल और नियोक्ता द्वारा निर्धारित विभिन्न योजनाओं में जारी भागीदारी (आस्थगित मुआवजा, पेंशन, स्टॉक विकल्प , प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयां, आदि) स्टॉक विकल्प के कराधान को दूसरी व्यवस्था से पहले प्रदान किया गया था, लेकिन जर्मनी में प्रयोग किया गया था, और स्टॉक विकल्प के कराधान जर्मनी में दूसरे चरण के दौरान दिए गए थे लेकिन संयुक्त राज्य अमेरिका में लौटने के बाद का प्रयोग किया जाता था, अक्सर कर लेखा परीक्षा के दौरान संबोधित होता है । 14 सितंबर, 2006 को, जर्मन फेडरल मिनिस्ट्री ऑफ फाइनेंस ने एक डिक्री जारी कर दी जो इस विषय को संबोधित करता है और आगामी टैक्स ऑडिट के लिए आवेदन कर रहा है स्टॉक विकल्प का कराधान नियोक्ताओं के लिए एक महत्वपूर्ण मुद्दा है, क्योंकि उन्हें कर्मचारियों के लिए हर कर योग्य वित्तीय लाभ पर मजदूरी कर को रोकना होगा, और अगर वे ऐसा नहीं करते हैं, तो वह उत्तरदायी होगा। डिक्री रोजगार से आय के रूप में शेयरों के अधिग्रहण के लिए विकल्प के अधिकार के अनुदान से व्युत्पन्न नकद लाभ का उत्तीर्ण होता है इसलिए, लाभ के लिए लागू कर की दर समान व्यक्तिगत दर है, जो रोजगार से किसी अन्य आय पर लागू होती है। एक परिणाम के रूप में, पूंजी से आय के लिए फ्लैट दर 2009 में शुरू होने वाले इस आर्थिक लाभ के लिए लागू नहीं होगी। आय एक कर्मचारी विकल्प का प्रयोग करने या शेयरों के बाद के निपटान के बाद शेयरों को रखने से कमाता है, का उपयोग करके अलग से मूल्यांकन किया जाता है। पूंजी से आय के लिए नियम कर उद्देश्यों के लिए, एक अंतर व्यापार योग्य और गैर-व्यापार योग्य विकल्पों के बीच किया जाना चाहिए। एक विकल्प ट्रेडिंग योग्य है यदि इसका शेयर एक स्टॉक एक्सचेंज पर होता है। इस सीमा के लिए, यह अप्रासंगिक है कि क्या विकल्प उत्तराधिकार के द्वारा नियतनीय या हस्तांतरणीय है, या यह विकल्प के नियमों और शर्तों के तहत गैर-वार्ता योग्यता की अवधि के अधीन है या नहीं। विकल्प नियोक्ता द्वारा सीधे या एक संबद्ध उपक्रम द्वारा प्रदान किया जा सकता है। निर्णायक क्या है कि तीसरे पक्ष द्वारा अनुदान कर्मचारी को अपनी सेवाओं के लिए नियोक्ता को मजदूरी के लिए एक मजदूरी का गठन करता है और, अनुदानकर्ताओं के दृष्टिकोण से, कहा जाता है कि रोजगार के संबंध में प्रस्तुत किया गया है। यदि कोई विकल्प व्यापार योग्य है, तो कर्मचारी के पास पहले से ही विकल्प के अनुदान के आधार पर एक आर्थिक लाभ अर्जित किया गया है। चूंकि यह विकल्प आमतौर पर पूर्व में दी गई सेवाओं के लिए पारिश्रमिक के रूप में दिया जाता है, इसलिए वित्तीय लाभ को उस अवधि की परिस्थितियों के अनुसार वर्गीकृत किया जाना चाहिए, जिसके लिए विकल्प दिया जाता है। अगर इस अवधि के दौरान कर्मचारी संयुक्त राज्य में निवासी था, तो जर्मन अमेरिकी कराधान के सम्मलेन के अनुसार जर्मन कराधान समर्थक अस्थायी रूप से वित्तीय लाभ से छूट दी जा सकती है, जिसमें कहा गया है कि रोजगार से आय उस राज्य पर कर योग्य है जहां सेवाएं हैं प्रदान की गई। हालांकि, प्रगति नियम से छूट के अनुसार, जर्मनी में आयकर योग्य पर प्रगतिशील कर दर को निर्धारित करने के लिए कर-मुक्त आय को ध्यान में रखा गया है। अगर किसी कर्मचारी को एक अधिग्रहण मूल्य हासिल करने के बाद शेयरों को अधिग्रहित करने के लिए एक गैर-व्यापार योग्य विकल्प दिया जाता है, तो यह केवल एक अवसर प्रदान करता है। जब तक विकल्प का प्रयोग नहीं किया जाता है तब लाभार्थी वित्तीय लाभ अर्जित नहीं करता है और शेयरों की उद्धृत मूल्य अधिग्रहण मूल्य से अधिक है। उस समय का बिंदु जब कर्मचारी पहले विकल्प का उपयोग करने के योग्य है, इस संबंध में निर्णायक नहीं है। वित्तीय लाभ को वास्तविक अभ्यास पर उद्धृत मूल्य और कर्मचारी द्वारा प्रदत्त व्यायाम मूल्य के बीच अंतर के रूप में गणना की जाती है। एक गैर-व्यापार योग्य विकल्प आमतौर पर पूर्व में प्रदान की गई सेवाओं की भरपाई के लिए नहीं दी जाती है, बल्कि भविष्य के लिए एक अतिरिक्त प्रेरणा बनाने के लिए नहीं है। इसलिए अनुदान और उस समय की अवधि के लिए पारिश्रमिक का गठन किया जाता है जब यह पहली बार विकल्प का प्रयोग करना संभव हो। अगर उस अवधि में कर्मचारी द्वारा अर्जित आय को डबल कराधान कन्वेंशन के तहत जर्मनी में कर मुक्त किया गया है क्योंकि सेवाओं को विदेशों में प्रदान किया जाता है, तो विकल्प के वास्तविक अभ्यास पर अर्जित वित्तीय लाभ को विकल्प के अनुदान के बीच की अवधि में विभाजित किया जाना चाहिए और जब व्यायाम पहले संभव है, और उस समय के लिए छूट प्राप्त करने योग्य होना चाहिए। जर्मनी में आयकर योग्य पर प्रगतिशील कर दर का निर्धारण करने के लिए प्रगति के साथ ldquoexemption शासक दरअसल लागू है। quotI ने लेक्सोलॉजी सेवा को अमूल्य पाया। कई आंतरिक वकीलों के साथ आम में, मेरे पास सीमित संसाधन (और सीमित बजट) संसाधन हैं और निजी प्रैक्टिस में दोस्तों और संपर्कों से पता करने पर भरोसा करते हैं। लेक्सोलॉजी महान है क्योंकि यह कानून के उन सभी क्षेत्रों में एक दैनिक ईमेल प्रदान करता है जिसमें मुझे दिलचस्पी है (जो मेरे लिए सभी प्रासंगिक हैं, क्योंकि मैं यह चुनने में सक्षम था कि मैं कौन से क्षेत्र पंजीकरण में रूचि रखता था), के लिंक के साथ स्रोतों की एक विस्तृत विविधता से लेख मैं दैनिक ईमेल के माध्यम से स्क्रॉल करते हैं जब मैं अपना दोपहर का भोजन कर रहा हूं, लेखों की सुर्खियों और विवरणों को पढ़ रहा हूं, और मेरे लिए रुचि के किसी भी आइटम पर क्लिक करें - ऐसा लगता है कि मुझे कानूनी रूप से पाश में रखा गया है घटनाओं। दैनिक ईमेल के अतिरिक्त, मैं खुद को बहुत उपयोगी लेख खोजता हूं - वे कानूनी सिद्धांत निर्धारित करते हैं लेकिन सबसे महत्वपूर्ण बात, वे इसे व्यावहारिक प्रभावों को उबालें। जब मैं कानूनी शोध कर रहा हूं, तो मुझे संग्रह खोज फ़ंक्शन बहुत उपयोगी लगता है। मैंने काफी कुछ दोस्तों को सेवा की सिफारिश की है जिन्होंने इसे बहुत मददगार पाया है। प्रश्नोत्तरी मैं लेक्सोलॉजी सेवा को अमूल्य पाया है कई आंतरिक वकीलों के साथ आम में, मेरे पास सीमित संसाधन (और सीमित बजट) संसाधन हैं और निजी प्रैक्टिस में दोस्तों और संपर्कों से पता करने पर भरोसा करते हैं। Lexology। quotI ने लेक्सोलॉजी सेवा को अमूल्य पाया। कई आंतरिक वकीलों के साथ आम में, मेरे पास सीमित संसाधन (और सीमित बजट) संसाधन हैं और निजी प्रैक्टिस में दोस्तों और संपर्कों से पता करने पर भरोसा करते हैं। लेक्सोलॉजी महान है क्योंकि यह कानून के उन सभी क्षेत्रों में एक दैनिक ईमेल प्रदान करता है जिसमें मुझे दिलचस्पी है (जो मेरे लिए सभी प्रासंगिक हैं, क्योंकि मैं यह चुनने में सक्षम था कि मैं कौन से क्षेत्र पंजीकरण में रूचि रखता था), के लिंक के साथ स्रोतों की एक विस्तृत विविधता से लेख मैं दैनिक ईमेल के माध्यम से स्क्रॉल करते हैं जब मैं अपना दोपहर का भोजन कर रहा हूं, लेखों की सुर्खियों और विवरणों को पढ़ रहा हूं, और मेरे लिए रुचि के किसी भी आइटम पर क्लिक करें - ऐसा लगता है कि मुझे कानूनी रूप से पाश में रखा गया है घटनाओं। दैनिक ईमेल के अतिरिक्त, मैं खुद को बहुत उपयोगी लेख खोजता हूं - वे 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