देने स्टॉक - विकल्प करने के लिए विदेशी कर्मचारियों को

7 सितंबर, 2015. स्टॉक विकल्प के कराधान के लिए बैकग्राउंड नियम। एक गैर-सांविधिक स्टॉक विकल्प वैधानिक स्टॉक ऑप्शन कहलाता है उससे अलग है वैधानिक स्टॉक ऑप्शंस को यूएस टैक्स कानून के तहत बहुत विशिष्ट आवश्यकताओं को पूरा करना होगा और मैंने कभी भी इसमें शामिल नहीं किया है विदेशी रोजगार का संदर्भ एक गैर-सांविधिक स्टॉक विकल्प यह है कि विदेशों में काम करने वाले अधिकांश कर्मचारियों को उनके गैर-अमेरिकी नियोक्ताओं से उनके मुआवजे के पैकेज के हिस्से के रूप में प्राप्त होगा। यह पहचानना महत्वपूर्ण है कि टैक्स परिणामों के संबंध में अलग-अलग नियम हैं जब एक कर्मचारी को एक गैर-सांविधिक स्टॉक विकल्प दिया जाता है और जब कर्मचारी उस विकल्प के अपने प्रयोग के जरिए विकल्प के शेयरों को खरीदता है, ये नीचे दिए गए हैं। विकल्प का ग्रेन। यदि एक गैर-वैधानिक विकल्प के पास एक तथाकथित आसानी से अनिश्चितता नहीं है अनुदान के समय उचित बाजार मूल्य एफएमवी, कर्मचारी आम तौर पर मुआवजा आय का एहसास नहीं करता जब तक कि वह उस विकल्प का उपयोग न करे, गैर-सार्वजनिक रूप से कारोबार वाली कंपनियों के साथ आम तौर पर दिए गए विकल्पों में प्रासंगिक कर नियमों के अर्थ के भीतर आसानी से एक निश्चित एफएमवी नहीं होता था। ट्रेस रेग सेक्शन 1 83-7 ए - बी इसलिए, सरल शब्दों में, जब एक यूएस करदाता अपने नियोक्ता द्वारा ऐसे विकल्प प्रदान करता है तो वह नहीं है माना जाता है कि उसे मुआवजा आय प्राप्त हुआ है जो उसे अपने कर रिटर्न पर रिपोर्ट करना होगा। इस सामान्य नियम के लिए एक महत्वपूर्ण चेतावनी है कृपया इस ब्लॉग पोस्ट के भाग III में निम्नलिखित संभावित टैक्स ट्रैप कोड धारा 40 9 ए की चर्चा देखें। विकल्प ख़रीदना के अभ्यास स्टॉक। सामान्य मामले में, कर्मचारी उस समय सामान्य आय मुआवजा आय का एहसास करेगा जैसे वह इस तरह के विकल्प का प्रयोग करता है यह उस विकल्प मूल्य के एफएमवी से अधिक के बराबर होता है जिसने उसने भुगतान किया विकल्प मूल्य पर विदेशी अर्जित आय बहिष्कार इस आय के लिए लागू होना चाहिए सेवाओं को संभालने के लिए जिस पर विकल्प संबंधित है, विदेशों में प्रदर्शन किया गया था, क्योंकि स्टॉक में निहित सौदा तत्व एक तरह की विदेशी अर्जित आय है, जो कि इनको है मुझे किसी विदेशी देश में किए गए निजी सेवाओं के लिए अर्जित किया गया। यदि कर्मचारी द्वारा खरीदे गए स्टॉक को पर्याप्त रूप से नॉनटेक्वेस्ट माना जाता है तो कर्मचारी को उस समय पर कर नहीं लगाया जाएगा जब वह विकल्प ट्रेअस रेग सेक्शन 1 83-3 बी का इस्तेमाल करता है। पर्याप्त नॉनटेक्स्टेड पर विचार किया जाए, दो आवश्यकताओं को पूरा किया जाना चाहिए स्टॉक को मुझे प्रतिबंधित करना चाहिए ताकि जब्ती का एक बड़ा खतरा हो और ii नॉनट्रांससफेरबल यदि ये मिले, तो कर्मचारी उस विकल्प पर टैक्स नहीं लगाएगा जब वह विकल्प का उपयोग करेगा, बल्कि, बाद में उस समय के प्रतिबंधों में से कोई भी गायब हो जाता है कृपया ध्यान दें, कराधान के समय को ट्रिगर करने के लिए केवल एक ही गायब हो जाना चाहिए, नहीं। कर उस समय के प्रसार के आधार पर एफएमवी के बीच होगा स्टॉक के लिए विकल्प मूल्य पर स्टॉक शेयर अगर किसी भी समय में शेयर के मूल्य में मान लिया गया है, कर्मचारी उच्च कर भुगतान करेगा यह इसलिए है क्योंकि वह अधिक मुआवजा आय और मुआवजा होगा आय का इलाज किया जाता है और सामान्य आय के रूप में 39 की अधिकतम दर से लगाया जाता है। 6. इसके विपरीत, जब कर्मचारी समय पर आय का एहसास करता है तो वह गैर-वैकल्पिक विकल्प का प्रयोग करता है, ऐसा इसलिए होगा क्योंकि विकल्प का उपयोग करके वह स्टॉक का अधिग्रहण नहीं किया जाता है, शेयर के एफएमवी के बराबर स्टॉक में एक आधार हासिल कर लेगा और जब वह स्टॉक बेचता है, तो किसी भी भविष्य की सराहना के बाद व्यायाम तिथि के बाद उन्हें पूंजीगत लाभ के रूप में कर दिया जाएगा आम आयकर दरों की तुलना में जब पूंजीगत लाभ दर बहुत अनुकूल होती है लाभ लंबी अवधि के पूंजीगत लाभ के रूप में कर लगाया जाता है 15 की एक उच्च दर आम तौर पर एकल फाइलर्स के लिए लागू होती है, जिनकी शादीशुदा फाइलिंग के लिए 413,200 464,850 से अधिक नहीं कर योग्य आय होती है, इन थ्रेसहोल्ड से अधिक लंबी अवधि के पूंजीगत लाभ 20 की दर से लगाए जाते हैं। अनुभाग 83 बी चुनाव। कोड धारा 83 एक चुनाव प्रदान करता है जिसके माध्यम से कर्मचारी इस कर परिणाम को बदल सकता है चुनाव केवल तभी संभव होता है जब विकल्प का उपयोग करने पर वह स्टॉक खरीदता है जैसा कि ऊपर बताया गया है, काफी नाकाम है, मैं प्रतिबंधित है और ii नॉनट्रांसस योग्य बनाने के लिए कर्मचारी को विकल्प का उपयोग करने के सालों में सामान्य आयकर का भुगतान करने की आवश्यकता होती है, भले ही उस स्टॉक को प्राप्त हो रहा है जो अभी भी प्रतिबंधित है और नॉनट्रांसएरबल है i। ii आवश्यकताओं को संतुष्ट कर रहे हैं टैक्स संपत्ति के लिए भुगतान की गई राशि पर इस तरह के अभ्यास के समय स्टॉक के एफएमवी से अधिक पर आधारित है, यद्यपि, चुनाव अभी भी उपलब्ध है, भले ही कर्मचारी पूर्ण मूल्य देता है और कोई सौदा तत्व नहीं है ट्रेस रेग सेक्टर 1 83-2 में शामिल अन्य टैक्स परिणाम यह है कि आय को रोकने के अधीन कर्मचारी को हस्तांतरण के समय एफएमवी के बराबर संपत्ति में कर आधार प्राप्त होता है, जब स्टॉक पर प्रतिबंध गायब हो जाता है तो वह अतिरिक्त भुगतान नहीं करता है कर और जब वह बाद में स्टॉक बेचता है, तो किसी भी अतिरिक्त प्रशंसा को पूंजीगत लाभ के रूप में माना जाता है। धारा 83 बी के चुनाव का लाभ यह है कि वह कर्मचारी को एक बार भुगतान किया है शेयर के हस्तांतरण के समय प्राप्त होने वाले किसी भी सौदे पर नारी आय कर जब वह स्टॉक के उद्देश्यों के लिए पूंजीगत निवेश के रूप में स्टॉक के इलाज के विकल्प का प्रयोग करता है, परिणामस्वरूप, वह स्टॉक बेचने तक भविष्य के परिणामों का समय नियंत्रित करता है। बाद में, और इसके अलावा, वह उस प्रशंसा पर पूंजीगत लाभ प्राप्त करता है जब वह बेचना करता है यह एक बड़ा फायदा है क्योंकि पूंजीगत लाभ दर आम आय दरों की तुलना में बहुत कम है। चुनाव के नकारात्मक पक्ष यह है कि कर्मचारी को टैक्स अप का भुगतान करना चाहिए व्यायाम पर मूल्य मानते हुए शेयर के लिए वह कीमत की तुलना में अधिक होता है, अगर शेयर मूल्य में नहीं बढ़ता है, बल्कि इसके बदले मंदी का सामना करता है, तो कर्मचारी संभवत: अधिक कर का भुगतान कर सकता है, जब वह इनमें से एक प्रतिबंध गायब हो गया। इस ब्लॉग पोस्ट के द्वितीय और तृतीय अनुभाग 83 बी के चुनाव, संभव टैक्स ट्रैप्स और सभी आवश्यक महत्वपूर्ण सूचना रिपोर्टिंग के लिए नियमों की जांच करेंगे। मुझे ट्विटर पर अनुसरण करें VLJ ईकर। विदेशी कर्मचारियों को शेयरों की पेशकश करने पर विचार करने के लिए कानूनी कानूनी खतरों। यू एस श्रमिक केवल स्टॉक योजनाओं की मांग करने वाले ही नहीं हैं, अंतरराष्ट्रीय आईटी कंपनियां यह पा रहे हैं कि विदेशी कर्मचारियों को समान लाभ की उम्मीद है लेकिन विदेश में स्टॉक ऑप्शन या खरीद योजनाएं प्रदान करने के लिए खतरे हैं देशों। हम एक विशेषज्ञ से यह पूछने के लिए पूछा कि विदेशी स्टॉक योजना की पेशकश करने से पहले सीआईओ और अन्य अधिकारियों को क्या पता होना चाहिए। विलियम एम। मर्सर के साथ अंतरराष्ट्रीय परामर्श अभ्यास में एक प्रमुख राजि Antoun, कानून के चार क्षेत्रों की पहचान की है कि ज्यादातर देशों में, वहाँ विशेष रूप से स्टॉक योजना को संबोधित है, जो कानून नहीं है, तो कानून के कई स्रोतों को देखने की जरूरत है। आपके स्टॉक योजना को प्रभावित कर सकते हैं। मुद्रा विदेशी मुद्रा नियमों। डेटा संरक्षण और सुरक्षा कानून। टैक्स क़ानून आपको विकल्प पर लगाए जाने पर ध्यान देने की आवश्यकता होगी कुछ देशों के विकल्प दिए जाने पर उन्हें कर दिया जाता है, अन्य कर विकल्पों का उपयोग करते समय, और कुछ अन्य मामलों में, आपके कर्मचारी के विकल्प अमेरिका पर एक बार और घर देश में एक बार, पर कर लगाया जा सकता है, कुछ अन्य मामलों में, कोरी रोजेन, कोरी रोसेन के अनुसार, अभी भी दूसरों को केवल स्टॉक कर बेचने पर कर दिया जाता है। इसलिए महासागर के दोनों किनारों पर कर कानूनों को जांचना सुनिश्चित करें आप किसी कर्मचारी को किसी देश में एक विकल्प देना चाहते हैं, केवल कर्मचारी को यह पता लगाने के लिए कि यह अनुदान पर कर योग्य है, रोसेन ने कहा कि इसलिए आपने इस कर्मचारी को भविष्य में शेयर खरीदने का अधिकार दिया है, लेकिन अभी उसे मिल गया है करों का भुगतान करते हैं, और वह सोच भी नहीं सकते कि यह एक बहुत अधिक लाभ है। विदेशी मुद्रा प्रतिबंध कुछ देश भी देश को कितना पैसा छोड़ सकते हैं, यह प्रतिबंधित भी करते हैं। उदाहरण के लिए, दक्षिण अफ्रीका में जीवन भर की अधिकतम राशि है जो बाहर भेजा जा सकता है देश, हालांकि सालाना ब्राज़ील में होने वाले परिवर्तन में विदेशी मुद्रा प्रतिबंध भी हैं, लेकिन नियोक्ता-प्रायोजित स्टॉक योजना, विकल्प या खरीद के लिए प्रति वर्ष 20,000 तक की अनुमति देता है। चीन नागरिकों को किसी भी वर्ष में देश से बाहर 500 से अधिक स्थानांतरित करने की अनुमति नहीं देता है , एंटन ने कहा कि चीनी कानून कर्मचारियों को विदेशी प्रतिभूतियों को रखने से रोकता है। यद्यपि चीन में विलियम एम मर्सर्स 1999 के कुल पारिश्रमिक सर्वेक्षण से पता चलता है कि 34 प्रतिशत बहुराष्ट्रीय कंपनियों ने अपने कर्मचारियों को किसी प्रकार के टोक़ योजना उच्च तकनीक कंपनियों में, प्रतिशत भी अधिक है 48 प्रतिशत चीनी कर्मचारियों को स्टॉक योजना के कुछ फार्म की पेशकश करते हैं। यह कैसे संभव है। विदेशी मुद्रा प्रतिबंधों के साथ, यह मुश्किल है कि अमेरिकी कर्मचारियों को शेयर खरीद पर विचार करना मुश्किल होगा या स्टॉक ऑप्शन प्लान, एंटुन ने कहा कि उस बाधा के आसपास आने के लिए, कंपनियां कभी-कभी उस सीमा को सीमित करती हैं जो विदेशी कर्मचारियों को अपने विकल्पों को कैशलेस व्यायाम विकल्प में इस्तेमाल कर सकते हैं, जिससे उन देशों के कर्मचारियों को उसी दिन स्टॉक खरीदने और बेचने की अनुमति मिलती है स्थानीय मुद्रा में। हालांकि, एंटन ने चेतावनी दी है कि कानून स्पष्ट नहीं है क्योंकि कंपनियां इस अभ्यास का उपयोग करते समय जोखिम ले सकती हैं। कुछ देशों में स्टॉक कानूनों की पेशकश करने से आपकी कंपनी के पैसे की कीमत खत्म हो सकती है, एंटन ने कहा। उदाहरण के लिए, लैटिन अमेरिका, एक कर्मचारी जो समाप्त हो गया है, क्षतिपूर्ति क्षतिपूर्ति का हकदार है, वह राशि कर्मचारी की आय द्वारा निर्धारित की जाती है। अगर वह देश नियोक्ता के एक हिस्से के रूप में स्टॉक को गिना जाता है ईएस आय, यह आपकी कंपनी को अगर आपकी कर्मचारी को कभी भी आग लगने की राशि में भुगतान करना होगा, तो एंटन ने कहा। आपको सामाजिक सुरक्षा कानूनों को भी देखना चाहिए यूनाइटेड किंगडम, फ्रांस और स्वीडन सहित कुछ देशों में नियोक्ताओं को भुगतान करने की आवश्यकता होती है। कर्मचारियों को दिए गए स्टॉक आय पर सामाजिक सुरक्षा कर का हिस्सा यह अनदेखी नहीं की जानी चाहिए क्योंकि यह काफी महत्वपूर्ण हो सकता है, एंटन ने चेतावनी दी है। डेटा सुरक्षा और सुरक्षा कानूनों डेटा संरक्षण कानून आपके स्टॉक विकल्प योजना को लागू करने के लिए अतिरिक्त कदम भी जोड़ सकते हैं यूरोप और कुछ गैर-यूरोपीय देशों में गोपनीयता कानून निजी डेटा के निर्यात को प्रतिबंधित करते हैं अगर किसी देश को डेटा प्राप्त होगा तो डेटा के संरक्षण के समान स्तर नहीं होगा, एंटन ने कहा। उन देशों में, आपको व्यक्ति की सहमति प्राप्त करनी चाहिए और आपको कागजी कार्रवाई करने की आवश्यकता हो सकती है या कम से कम स्थानीय प्राधिकरणों को अपने बारे में सूचित कर सकते हैं प्लान। विदेशी स्टॉक योजना की पेशकश करते समय एक और विचार बेल्जियम, उदाहरण के लिए, आपको एक प्रॉस्पेक्टस फाइल करने की आवश्यकता होती है अगर आपकी योजना 50 से अधिक कर्मचारियों तक बढ़ाई जाएगी और यूनाइटेड किंगडम में सरकार को किसी कंपनी की योजना को स्वीकृति देनी होगी या यह विभिन्न कर कानूनों के अधीन रहें। जहां से शुरू हो सकता है इसलिए इन सभी कानूनी विचारों के साथ, आपको कहां शुरू करना चाहिए. रोस ने आपको पेशेवर सहायक की तलाश करने की सलाह दी एक बड़े अंतरराष्ट्रीय मानव संसाधन फर्म से nce आपको उन स्रोतों में से एक पर जाना चाहिए जहां कुछ वास्तविक विशेषज्ञता है या आप कई अप्रिय आश्चर्यों के साथ समाप्त कर सकते हैं। उन्होंने कहा। लेकिन इससे पहले कि आप किसी भी कंपनी से संपर्क करें, एंटन सुझाव देता है कि आप क्या सोचते हैं कि आप अपनी योजना क्या हासिल करना चाहते हैं। वे हमारे पास आते हैं और वे कहते हैं, हमारे पास अमेरिका में यह स्टॉक योजना है और हम इसे विदेशों में विस्तारित करना चाहते हैं, एंटन ने कहा कि हम इससे कहीं ज्यादा नहीं बल्कि इससे पहले ही बैठते हैं और कुछ चीजों को देखते हैं योजना उद्देश्य क्या हैं उनकी संगठनात्मक संरचना और यह योजना कैसी संगठनात्मक ढांचा में फिट होती है वे क्या कर रहे हैं, इस बारे में वित्तीय और कानूनी निहितार्थ क्या हैं वे क्या हासिल करने की कोशिश कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, यदि आपका लक्ष्य कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए था, तो आप उन्हें नहीं देना चाहते एक योजना जो पर्याप्त भुगतान करने के लिए देशों में रहने वाले लोगों को कुछ साल में रिटायर होने की अनुमति देने के लिए अनुमति देगी। तीन सालों के लिए 100 शेयरों का मिश्रण और 1,900 के कुल लाभ के लिए बेची गई। एंटेन्श ने एक कंपनी की पेशकश की सैद्धांतिक उदाहरण की पेशकश की हांगकांग और इंडोनेशिया में कर्मचारियों के लिए 100 विकल्प जब स्टॉक तीन साल की सराहना करता है और बेची जाती है, तो आय का भुगतान मलेशिया में कर्मचारियों के वेतन के 176% हो जाएगा, जो हांगकांग में कार्यकर्ता के लिए 11 प्रतिशत लाभ के बराबर होता है.यदि आप चाहते हैं अधिक जानने के लिए, एनसीईओ एक वार्षिक फ्रांसिस्को ग्लोबल इक्विटी मुआवजा सम्मेलन का आयोजन करता है इस साल सम्मेलन नवंबर में होगा यदि आपके पास सम्मेलन के लिए समय नहीं है, तो आप बहुराष्ट्रीय निगमों के लिए एनसीईओ की इक्विटी-बेस्ड कॉम्पेन्सेशन की जांच कर सकते हैं, जो सलाह प्रदान करते हैं स्टॉक के विकल्प देने पर, तकनीकी स्टॉक मूल्यों में गिरावट के साथ, अपने कर्मचारियों को अभी भी उन्हें लुभाने पर विचार करें या उन्होंने अपनी चमक को खो दिया है या नीचे दिए गए ई-मेल के माध्यम से अपने विचारों को साझा करें। कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजनाएं। कई कंपनियां क्षतिपूर्ति करने के लिए कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजनाओं का उपयोग करती हैं, बनाए रखने और कर्मचारियों को आकर्षित करने के लिए ये योजनाएं एक कंपनी और उसके कर्मचारियों के बीच अनुबंध हैं, जो कर्मचारियों को निश्चित अवधि में किसी निश्चित अवधि में कंपनी के शेयरों की एक विशिष्ट संख्या को खरीदने का अधिकार देती हैं। निश्चित कीमत को अक्सर अनुदान या अभ्यास कहा जाता है मूल्य शेयरधारकों को दिए गए कर्मचारियों को कीमतों के मूल्य पर शेयर खरीदने के लिए अपने विकल्पों का प्रयोग करके लाभ की उम्मीद है, जब शेयर कीमत पर कारोबार कर रहे हैं व्यायाम की कीमतों की तुलना में अधिकतर कीमतों को कभी-कभी कीमतों में बदलना पड़ता है जिस पर विकल्प का उपयोग किया जा सकता है उदाहरण के लिए, जब कोई कंपनी का शेयर मूल्य मूल व्यायाम मूल्य से नीचे गिर गया हो तो कंपनियां अपने कर्मचारियों को बनाए रखने के तरीके के रूप में व्यायाम की कीमत को दोबारा बदलती हैं। एक विवाद उत्पन्न होता है कि क्या कोई कर्मचारी स्टॉक विकल्प के हकदार है या नहीं, एसईसी राज्य के कानून में हस्तक्षेप नहीं करेगा, संघीय कानून नहीं, इस तरह के विवाद को शामिल करता है। जब तक पेशकश छूट के लिए उत्तीर्ण नहीं होती है, कंपनियां आमतौर पर प्रतिभूतियों को पंजीकृत करने के लिए फॉर्म एस -8 का उपयोग करती हैं योजना के तहत की पेशकश की एसईसी एडगर डेटाबेस पर आप एक कंपनी के फार्म एस -8 पा सकते हैं, योजना का वर्णन या आप योजना के बारे में जानकारी कैसे प्राप्त कर सकते हैं। कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना ईएसओपी या कर्मचारी स्टॉक के साथ भ्रमित नहीं होना चाहिए स्वामित्व योजनाएं जो सेवानिवृत्ति योजनाएं हैं