शेयर - विकल्पों के लिए vp - की बिक्री

कार्यकारी स्टॉक विकल्प यदि सीईओ स्टॉक होल्डिंग्स को स्टॉक ऑप्शंस के पूर्व पूर्व मूल्य के साथ बदल दिया गया था, तो ठेठ सीईओ के लिए पे-टू-प्रदर्शन संवेदनशीलता लगभग दोगुनी होनी चाहिए। सबसे बड़ी अमेरिकी कंपनियों के सीईओ अब वार्षिक स्टॉक विकल्प पुरस्कार प्राप्त करते हैं जो उनके औसत से अधिक औसत संयुक्त रूप से वेतन और बोनस, इसके विपरीत, 1 9 80 में औसत स्टॉक विकल्प अनुदान प्रत्यक्ष वेतन का 20 प्रतिशत से कम प्रतिनिधित्व करता था और औसत शेयर विकल्प अनुदान शून्य था, समय के साथ इन विकल्पों में होल्डिंग में वृद्धि कार्यकारी वेतन के बीच की कड़ी को मजबूत कर दी है - मोटे तौर पर परिभाषित सभी प्रत्यक्ष वेतन प्लस स्टॉक और स्टॉक विकल्पों में शामिल होने वाले पुनर्मूल्यांकन - और प्रदर्शन शामिल हैं, स्टॉक विकल्प द्वारा बनाए गए प्रोत्साहन जटिल हैं, यहां तक ​​कि अधिकारियों को स्टॉक विकल्पों के द्वारा भ्रमित किया जाता है, उनकी एक प्रोत्साहन योजना के रूप में उपयोगिता कमजोर होती है। प्रदर्शन के लिए भुगतान में एक्जीक्यूटिव स्टॉक ऑप्शन्स एनबीएआर वर्किंग पेपर नं 6674 लेखक ब्रायन हॉल को प्रोत्साहन देता है कि वह स्टूडिंग का अध्ययन करने के लिए थोड़ा असामान्य तरीका कहलाता है ओक ऑप्शंस वह स्टॉक ऑप्शन कॉन्ट्रैक्ट्स के डेटा का उपयोग पे-टू-प्रदर्शन प्रोत्साहनों की जांच के लिए करते हैं जो एक्जीक्यूटिव स्टॉक ऑप्शंस द्वारा बनाए जाएंगे यदि वे अच्छी तरह से समझ गए हों, हालांकि, कंपनी निदेशकों, सीईओ वेतन सलाहकारों और सीईओ के साथ साक्षात्कार, पेपर में संक्षेप, सुझाव देते हैं कि प्रोत्साहनों को अक्सर अच्छी तरह से समझा नहीं जाता है - या तो उन बोर्डों द्वारा जो उन्हें अनुदान देते हैं या उन अधिकारियों द्वारा जिन्हें प्रेरित किया जाना चाहिए। हॉल पहले दो मुख्य मुद्दों को संबोधित करते हैं, स्टॉक के पुनर्मूल्यांकन द्वारा बनाए गए भुगतान-से-प्रदर्शन प्रोत्साहन विकल्प होल्डिंग्स और दूसरा, विभिन्न स्टॉक विकल्प अनुदान नीतियों द्वारा बनाए गए पे-टू-प्रदर्शन प्रोत्साहनों में वह शुरूआत में विशिष्ट सीईओ का सामना करने वाले प्रोत्साहनों को विशिष्ट कंपनी के स्टॉक विकल्प के सामान्य धारक को लाभांश नीति और उतार-चढ़ाव के मामले में दर्शाता है, दोनों, जो प्रभावित होते हैं एक विकल्प का मूल्य वह 15 वर्षों में सबसे बड़ी सार्वजनिक रूप से कारोबार करने वाली अमेरिकी कंपनियों के 478 के मुख्य कार्यकारी अधिकारियों के मुआवजे पर डेटा का उपयोग करता है, सबसे महत्वपूर्ण विवरण बी अपने स्टॉक विकल्प और स्टॉक विकल्प होल्डिंग्स की विशेषताओं को देखते हुए। उसका पहला सवाल मौजूदा स्टॉक ऑप्शन होल्डिंग्स द्वारा बनाए गए भुगतान-टू-प्रदर्शन प्रोत्साहनों से संबंधित है, वार्षिक स्टॉक ऑप्शन अनुदान कई समय में, सीईओ के बड़े शेयर-विकल्प होल्डिंग देने में परिवर्तन फर्म मार्केट वैल्यू इन स्टॉक विकल्पों में से सकारात्मक और नकारात्मक - दोनों को सकारात्मक और नकारात्मक दोनों के लिए तैयार करती है, जो कि शक्तिशाली बना सकते हैं, यदि कभी-कभी भ्रामक हो, सीईओ के लिए प्रोत्साहन उनके कंपनियों के बाजार मूल्य को बढ़ाने के लिए। हॉल के परिणाम बताते हैं कि स्टॉक विकल्प होल्डिंग्स स्टॉक का भुगतान-प्रति-प्रदर्शन संवेदनशीलता इसका मतलब यह है कि अगर सीईओ स्टॉक होल्डिंग को स्टॉक विकल्प के पूर्व पूर्व मूल्य के साथ बदल दिया गया था, तो सामान्य सीईओ के लिए पे-टू-प्रदर्शन संवेदनशीलता लगभग दोगुनी होगी। इसके अलावा, यदि वर्तमान नीति प्रदान करने की इन-मनी विकल्पों की जगह पूर्व-पूर्व-धन-विकल्प वाले विकल्पों को देने के पूर्व-पूर्व मूल्य-तटस्थ नीति द्वारा प्रतिस्थापित किया गया था जहां व्यायाम मूल्य 1 5 गुना के बराबर सेट है ई मौजूदा शेयर की कीमत, तो प्रदर्शन संवेदनशीलता एक मध्यम राशि से बढ़ेगी - लगभग 27 प्रतिशत हालांकि, शेयर विकल्पों की संवेदनशीलता नकारात्मक पक्षियों की तुलना में ऊपर की तरफ अधिक है। हॉल का दूसरा प्रश्न यह है कि सालाना वेतन-प्रति-प्रदर्शन संवेदनशीलता विकल्प अनुदान विशिष्ट विकल्प प्रदान करने वाले नीति से प्रभावित होता है जैसा शेयर शेयर का प्रदर्शन वर्तमान और भविष्य के वेतन और बोनस पर असर डालता है, यह वर्तमान और भविष्य के स्टॉक ऑप्शन अनुदान के मूल्य को भी प्रभावित करता है, कैसे शेयर की कीमत पुराने, मौजूदा विकल्पों, परिवर्तनों के पुनर्मूल्यांकन को प्रभावित करती है। स्टॉक मूल्य में भविष्य विकल्प अनुदान के मूल्य को प्रभावित कर सकता है, विकल्प अनुदान से पे-टू-निष्पादन लिंक बना सकता है जो वेतन और बोनस से पे-टू-प्रदर्शन लिंक के अनुरूप है। स्टॉक विकल्प योजनाएं बहु-वर्ष की योजनाएं हैं विकल्प-प्रदान करने वाली पॉलिसियों में काफी अलग-अलग पे-टू-प्रदर्शन प्रोत्साहन शामिल हैं, चूंकि मौजूदा शेयर की कीमतों में परिवर्तन भविष्य में विकल्प अनुदान के मूल्य को प्रभावित करते हैं ईमानदार तरीकों से हॉल चार विकल्प-नीतियां प्रदान करता है अनुदान की तारीख में नाटकीय रूप से अलग-अलग भुगतान-से-प्रदर्शन प्रोत्साहन बनाते हैं सबसे अधिक से कम हाई-पावर वाले स्थान पर, वे वार्षिक अनुदान नियत संख्या नीतियों के बजाय अप-फ्रंट विकल्प अनुदान हैं विकल्प की संख्या समय निश्चित मूल्य नीतियों के माध्यम से तय किया गया विकल्प के ब्लैक-स्कोल्स मान निश्चित और अनौपचारिक बैक दरवाजा पुन-मूल्य निर्धारण है, जहां इस साल खराब प्रदर्शन अगले साल एक बड़े अनुदान के लिए बनाया जा सकता है, और उप-विपरीत. हाल नोट्स के कारण बैक-डोर का पुनरीक्षण करने की संभावना, वार्षिक विकल्प पुरस्कारों और पिछले प्रदर्शन के बीच के रिश्ते सकारात्मक, नकारात्मक या शून्य के उनके साक्ष्य हो सकते हैं, तथापि, कुल मिलाकर एक बहुत मजबूत, सकारात्मक संबंधों का सुझाव देते हैं हॉल यह पाता है कि यहां के पुनर्मूल्यांकन की भी अनदेखी पिछले विकल्प अभ्यास में भुगतान-से-प्रदर्शन संबंध की अनुमति देते हैं वेतन और बोनस की तुलना में स्टॉक विकल्प अनुदान के लिए ज्यादा मजबूत है, अपेक्षाओं के अनुरूप, वह वें मिलती है निश्चित संख्या की योजनाओं में निर्धारित मूल्य नीतियों के मुकाबले एक मजबूत वेतन-से-प्रदर्शन लिंक बनाते हैं, अतीत में विकल्पों की सीईओ होल्डिंग्स के परिणामस्वरूप होने वाले सामान्य भुगतान-से-प्रदर्शन प्रोत्साहनों की तुलना में, बहु-वर्ष अनुदान नीतियों को बढ़ाना पड़ता है। डाइजेस्ट कॉपीराइट नहीं है और स्रोत के उपयुक्त एट्रिब्यूशन के साथ स्वतंत्र रूप से दोबारा प्रकाशित किया जा सकता है। जब तक कर्मचारियों के अपेक्षाकृत व्यापक स्पेक्ट्रम में शेयर विकल्पों की पेशकश करने के लिए पिछले दशक में यह आम बात नहीं बन पाई, ज्यादातर लोग स्टॉक विकल्प प्राप्त करने के लिए अब सब पर अधिक मात्रा में सामग्री प्राप्त कर रहे थे बाजार में मंदी से चोट लगने पर कर्मचारियों को अधिक आम तौर पर आश्चर्य होता है कि कर्मचारियों को उनके विकल्प में प्रतिस्पर्धात्मक विकल्प मिलते हैं कि वे अपने उद्योग में किसी नियोक्ता से उनकी स्थिति में प्रतिस्पर्धा के साथ प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं, क्योंकि उनकी स्थिति में एक कर्मचारी के लिए अधिक जानकारी प्रथाओं के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त हो गई है और स्टॉक विकल्पों के कार्य, कर्मचारियों को स्टॉक विकल्प अनुदान प्रक्रियाओं पर ठोस डेटा की आवश्यकता होती है, डॉट-कॉम बू के दौरान उच्च तकनीक कंपनियों में रुझानों की खोज की गई है एम। स्टार्टअप में, यह नहीं है कि कितने प्रतिशत विशेष रूप से हाई-टेक स्टार्टअप कंपनियों में कितने प्रतिशत हैं, यह जानने के लिए ज़रूरी है कि कंपनी का कितना प्रतिशत स्टॉक ऑप्शन अनुदान देता है इससे पता चलता है कि आपको डॉन कितने शेयर मिलते हैं संख्या में पकड़े गए, कीथ फोर्टियर, एक मुआवजा सलाहकार, एक स्टार्टअप के साथ, इसका मतलब प्रतिशत में है। सार्वजनिक रूप से कारोबार करने वाली कंपनी में, आप वर्तमान स्टॉक मूल्य के विकल्पों के समय की संख्या को बढ़ा सकते हैं, फिर बाहर घटाना एक छोटी कंपनी में - जहां शेयर कम तरल हैं - इसका मूल्यांकन करना कठिन होता है कि आपके विकल्प क्या हैं, हालांकि वे मूल्य के होने की संभावना रखते हैं। अधिक अगर कंपनी एक सार्वजनिक रूप से कारोबार वाली कंपनी में मिल सकती है, तो इससे बेहतर प्रदर्शन होता है यदि आप अपनी कंपनी के प्रतिशत का अनुमान लगाते हैं, तो आप परिदृश्य बना सकते हैं कि आपके शेयर कितना मूल्यवान हो सकते हैं क्योंकि कंपनी बढ़ती है इसलिए प्रतिशत है ए एन महत्वपूर्ण आंकड़े। आप कितने कंपनी की पेशकश कर रहे हैं, यह जानने के लिए आपको कितने शेयर बकाया हैं, यह जानने की ज़रूरत है कि एक उपयोगकर्ता एक अतिरिक्त सप्ताह के अवकाश के लिए बातचीत कर सकता था क्योंकि उसने अपने भावी नियोक्ता को यह प्रश्न पूछा था। - इसके बाजार पूंजीकरण या मार्केट कैप के रूप में भी जाना जाता है - शेयरों की संख्या प्रति शेयर मूल्य की संख्या है स्टार्टअप कंपनी की कीमत 2 मिलियन हो सकती है, जब एक शुरुआती कर्मचारी फर्म में शामिल हो जाता है, लेकिन 20 या 200 मिलियन सिर्फ एक या दो साल बाद यह जानते हुए कि 20 मिलियन बकाया बकाया हैं, यह एक संभावित निर्माण इंजीनियर के लिए यह तय कर सकता है कि क्या 7,500 विकल्प का भर्ती अनुदान उचित है। कुछ कंपनियां अपेक्षाकृत बड़ी संख्या में बकाया हैं ताकि वे विकल्प अनुदान दे सकें यह पूरी संख्या के मामले में अच्छी लगती है लेकिन सामान्य उम्मीदवार को यह तय करना चाहिए कि अनुदान कंपनी के प्रतिशत के मामले में प्रतिस्पर्धी है या नहीं NT एक कंपनी में 75,000 शेयरों का अनुदान जिसमें 200 मिलियन शेयर बकाया हैं, अन्यथा एक समान कंपनी में 7,500 शेयरों के अनुदान के बराबर हैं, जो 20 मिलियन शेयरों का बकाया है। ऊपर दिए गए उदाहरण में, विनिर्माण अभियंता अनुदान 0 038 प्रतिशत का प्रतिनिधित्व करता है कंपनी यह प्रतिशत बहुत कम दिख सकता है, लेकिन यह शेयर के लिए 750 के अनुदान के मूल्य में तब्दील हो जाता है अगर कंपनी की कीमत 2 मिलियन 7,500 है, अगर कंपनी 20 करोड़ और 75,000 के बराबर है, अगर कंपनी 200 मिलियन है। वार्षिक अनुदान बनाम किराया अनुदान उच्च तकनीक कंपनियां हालांकि स्टाक ऑप्शंस का उपयोग प्रोत्साहन के रूप में किया जा सकता है, विकल्प अनुदान का सबसे सामान्य प्रकार वार्षिक अनुदान और किराया अनुदान हैं वार्षिक अनुदान हर साल बदलता है जब तक कि योजना में परिवर्तन नहीं होता है, जबकि किराया अनुदान एक बार अनुदान होता है कुछ कंपनियां दोनों किराया अनुदान और वार्षिक अनुदान ये योजनाएं आम तौर पर निहित कार्यक्रम के अधीन होती हैं, जहां एक कर्मचारी को शेयर दिया जाता है लेकिन स्वामित्व का अधिकार कमाता है - यानी उन्हें व्यायाम करने का अधिकार - समय के साथ । वार्षिक वार्षिक अनुदान आमतौर पर अधिक वरिष्ठ लोगों को दिया जाता है, और स्थापित कंपनियों में अधिक सामान्य होते हैं, जहां शेयर की कीमत अधिक होती है। स्टार्टअप में, किराया अनुदान किसी भी वार्षिक अनुदान से काफी बड़ा होता है, और यह केवल अनुदान कंपनी की पेशकश हो सकती है पहले जब कोई कंपनी शुरू हो जाती है, तो जोखिम सबसे ज्यादा है, और शेयर की कीमत सबसे कम है, इसलिए विकल्प अनुदान बहुत अधिक है समय के साथ, जोखिम कम हो जाता है, शेयर की कीमत बढ़ जाती है, और नए किरायों को जारी शेयरों की संख्या कम है । अंगूठे का एक अच्छा नियम, मुआवजे के उपाध्यक्ष बिल कोलमैन के अनुसार, संगठन में प्रत्येक स्तर को इसके ऊपर के स्तर के आधे विकल्प मिलना चाहिए उदाहरण के लिए, एक कंपनी में जहां सीईओ को 400,000 शेयर, विकल्प अनुदान इस तरह दिख सकते हैं। अंगूठे का नियम प्रत्येक स्तरीय से ऊपर के स्तर के आधा शेयर होते हैं। शेयरों की संख्या। स्रोत जनवरी 2000। टेबल्स 1 और 2 उच्च तकनीक कंपनियों के बीच हालिया अनुदान प्रक्रिया दिखाती हैं जो वार्षिक अनुदान प्रदान करती हैं और किराया ग्रैन टीएस, क्रमशः प्रकाशित आंकड़ों से प्राप्त डेटा, कंपनी की प्रतिशतता के संदर्भ में व्यक्त किया जाता है उदाहरण के लिए, अनुदान भी 20 मिलियन बकाया शेष वाले कंपनी में विकल्पों की संख्या के संदर्भ में व्यक्त किया जाता है डाटासेट स्टार्टअप और स्थापित दोनों में शामिल है कंपनियां, विशेष रूप से कंपनियां जो पहले आईपीओ के बाद थीं। उच्च प्रौद्योगिकी उद्योग में 1 वार्षिक स्टॉक विकल्प अनुदान प्रक्रियाएं। बकाया शेयरों के प्रतिशत के रूप में एकमात्र अनुदान। 20 मिलियन शेयरों के बकाया के आधार पर विकल्प। शीर्ष कार्यकारी 2-5 जनवरी 2000 के रूप में प्रकाशित सर्वेक्षणों से संकलित आंकड़ों के आधार पर स्रोत। उच्च टेक्नोलॉजी उद्योग में सैट 2 स्टॉक विकल्प किराया अनुदान। बकाया शेयरों का प्रतिशत के रूप में हीयर अनुदान। 20 मिलियन शेयरों के बकाया के आधार पर विकल्प। वरिष्ठ पेशेवर सेवाओं .2 स्तर - इंजीनियरिंग 2.4 स्तर - वित्तीय द्वितीय स्तर - विपणन। वरिष्ठ तकनीकी स्टाफ दूसरा स्तर - प्रोफेसर एसवीसीएस 2. स्तर - आर डी। एसोक कानूनी सलाहकार .3 स्तर - इंजीनियरिंग .3 स्तर - चिह्न एटिंग। एसीसीिंग मैनेजर - एंट्री। तकनीकी वरिष्ठ चुनें। तकनीकी तकनीकी का चयन करें। तकनीकी प्रविष्टि का चयन करें। गैर-तकनीकी विशेषज्ञ का चयन करें। गैर-तकनीकी विशेषज्ञ का प्रयोग करें। गैर-तकनीकी विशेषज्ञ का चयन करें। गैर-तकनीकी विशेषज्ञ प्रवेश। जनवरी 2000 के आधार पर प्रकाशित सर्वेक्षणों से प्राप्त आंकड़ों के आधार पर स्रोत। नोट करें कि यह दुर्लभ है एक शेयर विकल्प किसी सीईओ के अलावा किसी अन्य को 1 प्रतिशत से अधिक करने के लिए अनुदान देता है संस्थापक आम तौर पर कंपनी के काफी बड़े प्रतिशत को बनाए रखते हैं, लेकिन उनके शेयरों को डेटा में शामिल नहीं किया जाता है एक अति उदाहरण लेने के लिए, यदि 100 कर्मचारियों को औसत 1 प्रतिशत प्रत्येक कंपनी के लिए, किसी और के लिए कुछ भी नहीं बचा होगा। चलनिधि की घटनाओं में हिस्सेदारी प्रतिशत के रूप में एक कंपनी प्रारंभिक सार्वजनिक पेशकश, एक विलय, या कुछ अन्य तरलता घटना एक वित्तीय क्षण जिस पर शेयरधारकों को बेचने में सक्षम हैं, या उनके शेयरों को समाप्त करना, स्वामित्व संरचना आमतौर पर कुछ हद तक आईपीओ में बदलती है, उदाहरण के लिए, हाई-प्रोफाइल वरिष्ठ अधिकारियों को आम तौर पर एडीआई प्रदान करने के लिए लाया जाता है निवेश की संभावना का मूल्यांकन करते समय प्रबंधन की टीम को पूरी तरह से देखते हुए वैश्विक विश्वसनीयता और प्रबंधन अंतर्दृष्टि। वाल स्ट्रीट, इन्वेस्टमेंट बैंकरों और वित्तीय समुदाय, ने कहा कि कोलमन कर्मचारियों ने शुरुआत के समय से ही कई बार आश्चर्यचकित किया है आईपीओ के पास दिया जाता है, लेकिन उन्हें यह अपेक्षा करनी चाहिए, हालांकि यह उनकी स्वामित्व को कम कर देता है, वरिष्ठ प्रबंधकों की उच्चतम क्षमता को लुभाकर कंपनी के मूल्य में वृद्धि करने और इस प्रकार निवेश की क्षमता में सुधार लाने के लिए किया गया है। जो लोग स्टॉक विकल्प का डिजाइन करते हैं इन देर-चरण के कामकाज के लिए विकल्प के बड़े भंडार को अलग करके तरलता की घटनाओं की आशा की योजनाएं परिणामस्वरूप, तरलता की घटना में एक उच्च तकनीक कंपनी का स्वामित्व संरचना जैसा दिखता है, तालिका 3 में फिर से, संख्या दोनों प्रतिशत के संदर्भ में व्यक्त की जाती है एक कंपनी में बकाया और शेयरों की संख्या बकाया 20 मिलियन शेयरों वाला डेटा प्रकाशित सर्वेक्षण और विश्लेषण से आता है एस -1 फाइलिंग का। उच्च तकनीक उद्योग में तरलता की घटना में स्वामित्व स्तर। 3 बकाया शेयरों के प्रतिशत के रूप में अधिभार स्तर। बकाया 20 मिलियन शेयरों के आधार पर ओपनरशिप। अंत उप उप strNarrowCode createcareerclassfinder, strJobTitle मंद strAccpPageName, strHeadPos, strAccpArea पूर्ण यूआरएल मिलता है और के रूप में छोटे अक्षर strAccpPageName strAccpPageName strAccpPageName यह क्षेत्र नाम strHeadPos InStr 1, strAccpPageName,, 1 प्राप्त strAccpArea सही strAccpPageName, लेन strAccpPageName के लिए स्थिति शुरू हो जाओ - strHeadPos strAccpPageName strAccpArea क्षेत्र के नाम के लिए दूसरी स्थिति प्राप्त करें strHeadPos InStr 1, strAccpArea, 1 को हटा दें strAccpArea left strAccpArea, strHeadPos - 1 strAccpPageName strAccpArea --------- चुनें केस एलसीज़ strAccpArea case aboutcompany strÃÆ'à re एक € ™ Ãࢠएक ¢ एक ¢ एक U U case case advanced advanced advanced arch arch arch str str str str a a a a a a a a a a a a लाभ strÃÆ'à re एक € ™ Ã⠀,Ã⠀,Ã⠀, SA · ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA ¢ एक एक ¢ एक, ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA ¢ एक एक ¢ एक, ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक ¢ एक एसएई मामला smallbiz strÃÆ'à A एकÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक ¢ एक, सरणी जोबबैर रेडिम एआर rayjobbanner 20 chr 13. chr 13. chr 13. intNumjobbanner 3. कर्मचारी कर्मचारी कितना। कर्मचारी इक्विटी पर इस लंबी और जटिल एमबीए सोमवार की श्रृंखला में सबसे आम टिप्पणी यह ​​है कि जब आप किराया करते हैं तो कितना इक्विटी देना चाहिए I इस पोस्ट में उस प्रश्न का समाधान करने की कोशिश करने जा रहा है। सबसे पहले, एक चेतावनी आपकी पहली कुंजी के लिए किराए, तीन, पांच, शायद दस जितनी अधिक हो, आप संभवत: किसी भी तरह का सूत्र का उपयोग नहीं कर पाएंगे, किसी को अपने सपने में शामिल होने के लिए इससे पहले कि यह बहुत कुछ है एक कला एक कला नहीं है और इन कामों को हासिल करने के लिए आपको इक्विटी की राशि भी एक कला है और निश्चित रूप से कोई विज्ञान नहीं है, लेकिन पहले कुछ काम पर रखने वाले नियमों के लिए एक नियम है कि आप इक्विटी के अंक 1, 2, 5, 10 के संदर्भ में दे रहे हैं, यह स्पष्ट है कि ये हम जो काम कर रहे हैं, सह-संस्थापक सह-संस्थापक पूरी तरह से अलग चर्चा नहीं कर रहे हैं और मैं इसके बारे में बात नहीं कर रहा हूं। पोस्ट। एक बार आपने कोर टीम को इकट्ठा किया है जो बिजनेस का संचालन कर रहा है एसएस, आपको कर्मचारी इक्विटी देने के मामले में कला से विज्ञान की ओर जाने की जरूरत है और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि इक्विटी के अंकों से इक्विटी के मूल्यों से आपको स्थानांतरित करने की जरूरत है इक्विटी के मूल्यों के मुकाबले इक्विटी देना बहुत महंगा है और आप को दूर करना होगा जैसे ही ऐसा करना उचित है। हमने एक ऐसा फार्मूला विकसित किया है जिसे हम इस उद्देश्य के लिए इस्तेमाल करना चाहते हैं मुझे एक बड़ा मुआवजा परामर्श फर्म से यह फार्मूला मिला हमने उन्हें एक कंपनी की सलाह देने के लिए काम पर रखा था, मैं उस बोर्ड पर था लंबे समय से पहले सार्वजनिक होने पर मैंने इसे कुछ जगहों में इसे सरल बनाने के लिए संशोधित किया है लेकिन यह मुआवजा परामर्श में आम प्रथाओं पर आधारित है और यह इक्विटी के डॉलर के मूल्य पर आधारित है.आप पहली बात यह करते हैं कि आप कितना मूल्यवान आपकी कंपनी हम इसे सबसे अच्छी कीमत कहते हैं यह आपका 40 9 ए वैल्यूएशन नहीं है, जिसे हम उचित मूल्य कहते हैं यह सबसे अच्छा मूल्य वित्तपोषण के आखिरी दौर में मूल्यांकन हो सकता है या यह आपकी कंपनी को खरीदने के लिए हाल ही में एक प्रस्ताव हो सकता है जिसे आपने दिया था या यह एफ का रियायती मूल्य होना uture नकदी प्रवाह या यह एक सार्वजनिक बाजार विश्लेषण हो सकता है जो भी आप उपयोग करते हैं, वह आपकी कंपनी का मूल्य होना चाहिए, जिसे आप अपने व्यवसाय को बेचना या वित्त करेंगे, अभी कहें कि नंबर 25 मिमी है यह एक महत्वपूर्ण डेटा बिंदु है इस प्रयास को अन्य महत्वपूर्ण डेटा बिंदु पूर्णतः पतला शेयरों की संख्या है चलो कहना है कि 10mm शेयर बकाया हैं। दूसरी बात यह है कि आप अपना ऑर्गे चार्ट को कोष्ठक में तोड़ देते हैं सीईओ और सीओओ अनुदान के सीईओ और सीओओ के लिए कोई ब्रैकेट नहीं है बोर्ड द्वारा किया जाना चाहिए और यह पहला ब्रैकेट वरिष्ठ प्रबंधन दल है सीएफओ, चीफ रेवेन्यू ऑफिसर वीपी सेल, चीफ मार्केटिंग ऑफिसर वीपी मार्केटिंग, चीफ प्रोडक्ट ऑफिसर वीपी प्रोडक्ट, सीटीओ, वीपी इंग्लैंड, चीफ पीपल ऑफिसर वीपी एचआर, जनरल परामर्शदाता , और वरिष्ठ टीम में किसी और को दूसरी ब्रैकेट निदेशक स्तर के प्रबंधकों और महत्वपूर्ण लोगों को इंजीनियरिंग और डिजाइन सुपरस्टार सुनिश्चित करने के लिए तीसरे ब्रैकेट कर्मचारी हैं जो इंजीनियरिंग, उत्पाद, विपणन आदि जैसे प्रमुख कार्यों में हैं और चौथे ब्रैकेट कर्मचारी हैं जो महत्वपूर्ण कार्यों में नहीं हैं इसमें रिसेप्शन, लिपिक कर्मचारी, आदि शामिल हो सकते हैं। जब आपके पास ब्रैकेट सेट होते हैं, तो आप उनसे आगे एक गुणक डालते हैं मल्टीप्लायर्स पर कोई कठोर और तेज नियम नहीं हैं आप भी कर सकते हैं चार से अधिक कई ब्रैकेट्स मैं इस पोस्ट को सरल बनाने के लिए चार ब्रैकेट्स के साथ चिपका रहा हूँ। यहां हमारी डिफॉल्ट ब्रैकेट्स हैं। वरिष्ठ टीम 0 5x. निर्देशक स्तर 0 25x. Key Functions 0 1x. All अन्य 0 05x. Then आप कर्मचारी के बेस वेतन का गुणा इक्विटी के डॉलर के मूल्य में प्राप्त करने के गुणक का कहना है कि आपका वीपी उत्पाद प्रति वर्ष 175k का निर्माण कर रहा है तो आप उन्हें इक्विटी के डॉलर के मूल्य की पेशकश कर सकते हैं 0 5 x 175 कि, जो कि 87 5 के बराबर होता है हम कहते हैं कि निर्देशक स्तर के उत्पाद व्यक्ति 125k बना रहा है तब इक्विटी का डॉलर मूल्य आप उन्हें प्रदान करते हैं 0 25 x 125 कि जो 31 25 के बराबर है। तब आप इक्विटी के डॉलर के मूल्य को आपके व्यवसाय के सर्वोत्तम मूल्य से विभाजित करते हैं और परिणाम को पूरी तरह से पतला अनुदान राशि प्राप्त करने के लिए बकाया शेयर हमने कहा कि व्यापार 25 मिमी के बराबर था और 10 मिमी के बकाया शेयर हैं तो वीपी उत्पाद को 87 5 के 25 मिमी 10 मिमी का इक्विटी अनुदान मिलता है जो 35 किलो शेयर है और निर्देशक स्तर के उत्पादक व्यक्ति को 31 25k 25 मिमी 10 मिमी की एक इक्विटी अनुदान मिलता है जो 12 5k शेयर। एक और संभवतः सरल, यह करने के लिए मौजूदा शेयर की कीमत का उपयोग करना है आप अपने कंपनी के सर्वोत्तम मूल्य को 25 मिमी से विभाजित करते हुए पूर्णतः पतला 10mm बकाया शेयरों से विभाजित कर सकते हैं, इस मामले में, यह 2 50 रुपये प्रति शेयर होगा आप मौजूदा शेयर की कीमत से इक्विटी के डॉलर के मूल्य को विभाजित कर सकते हैं आपको एक ही नंबर मिल जाएगा और यह समझाना और समझना आसान है। महत्वपूर्ण बात यह है कि इक्विटी अनुदान को डॉलर के मूल्यों में, कंपनी स्टार्टअप के प्रतिशत में नहीं होना चाहिए चार वर्षों में शेयर इक्विटी के शेयरों में नाटकीय रूप से अपनी इक्विटी के मूल्य में वृद्धि करने में सक्षम है, हम उम्मीद करते हैं कि चार साल की अवधि में हमारी कंपनियां मूल्य में तीन से पांच गुना बढ़ सकती हैं तो 125k का मूल्य 400k समय की अवधि के दौरान 600k तक यह निस्संदेह होता है और निश्चित रूप से, उस समय में 10x बढ़ने वाले ब्रेकआउट की हमेशा संभावना होती है डॉलर के मूल्यों में अनुदान के बारे में बात करना इस बात पर जोर देती है कि इक्विटी कंपनी के मूल्य में बढ़ोतरी के रुख के बीच हितों को संरेखित करती है और इसे मूर्त बना देती है कर्मचारी। जब आप प्रतिधारण अनुदान कर रहे हैं, मैं उसी फार्मूला का इस्तेमाल करना चाहता हूं लेकिन प्रतिधारण अनुदान के डॉलर के मूल्य को दो में विभाजित करना है ताकि यह दर्शाया जा सके कि उन्हें हर दो साल बना दिया जा रहा है जिसका अर्थ है प्रतिधारण अनुदान के समय शुरुआती अनुदान के समय अविश्वसनीय इक्विटी के डॉलर के मूल्य के बराबर होना चाहिए। हमारे पास एक बहुत ही परिष्कृत स्प्रैडशीट है जो एंड्रॉ पार्कर ने बनाया है जो वर्तमान कर्मचारियों और भविष्य के रखरखाव के लिए यह सब कुछ देता है हम इसे अपने पोर्टफोलियो कंपनियों के साथ साझा करते हैं लेकिन मैं इसे यहां पोस्ट नहीं करना है क्योंकि यह बहुत जटिल है और उपयोगकर्ताओं को हाथ पकड़ने की आवश्यकता है और यह ब्लॉग अंत उपयोगकर्ता सहायता के साथ नहीं आता है.मैं आशा करता हूं कि यह पद्धति सेन आप सभी को जवाब देते हैं और कर्मचारियों के इक्विटी जारी करने के सवाल का उत्तर देने में मदद करता है, खासकर एक बार जब कंपनी एक वास्तविक व्यवसाय में बढ़ी है और एक पद्धति का उपयोग कर रही है, चाहे वह यह हो या कुछ अन्य, मुआवजा योजना के एक बहुत ही महत्वपूर्ण हिस्से में निष्पक्षता और कठोरता को बढ़ावा देने के लिए एक अच्छा अभ्यास है।