शेयर - विकल्प - बोनस

स्टॉक ऑप्शन। BREAKING डाउन स्टॉक ऑप्शन। स्टॉक ऑप्शन कॉन्ट्रैक्ट दो सहमति पार्टियों के बीच है, और ऑप्शन सामान्य रूप से एक अंतर्निहित स्टॉक के 100 शेयर का प्रतिनिधित्व करते हैं। पट और कॉल ऑप्शंस। एक स्टॉक ऑप्शन को कॉल माना जाता है, जब कोई खरीदार अनुबंध में प्रवेश करता है किसी विशिष्ट तिथि से एक विशेष कीमत पर एक स्टॉक खरीदना विकल्प विकल्प खरीदा जाता है, जब विकल्प खरीदार एक विशिष्ट दिनांक पर या इससे पहले एक सहमत कीमत पर एक स्टॉक बेचने के लिए एक अनुबंध लेता है। विचार यह है कि एक खरीदार कॉल ऑप्शंस का मानना ​​है कि अंतर्निहित शेयर बढ़ेगा, जबकि विकल्प के विक्रेता अन्यथा सोचता है अन्यथा विकल्प धारक को अपने मौजूदा बाजार मूल्य से छूट पर स्टॉक खरीदने का लाभ होता है यदि शेयर की कीमत समाप्ति से पहले बढ़ जाती है यदि, हालांकि, खरीदार का मानना ​​है कि शेयर मूल्य में गिरावट आएगा, वह एक पुट विकल्प अनुबंध में प्रवेश करता है जिससे उसे भविष्य की तारीख में शेयर बेचने का अधिकार मिल जाता है यदि अंतर्निहित स्टॉक की समाप्ति से पहले मूल्य खो देता है तो विकल्प धारक यह मौजूदा बाजार मूल्य से प्रीमियम के लिए इसे बेचने में सक्षम है। विकल्प का हड़ताल मूल्य यह है कि क्या यह मूल्यवान है या नहीं, यह निर्धारित करता है कि स्ट्राइक प्राईज तयशुदा कीमत है जिस पर अंतर्निहित स्टॉक खरीदा जा सकता है या बेचा जाता है कॉल विकल्प धारकों का लाभ जब स्ट्राइक प्राइस मौजूदा मार्केट वैल्यू से कम है। स्टॉप प्राइस मौजूदा बाजार मूल्य से अधिक है जब विकल्प धारकों को लाभ होता है। कर्मचारी स्टॉक विकल्प। कर्मचारी स्टॉक विकल्प कुछ महत्वपूर्ण अंतर के साथ कॉल या विकल्प डालते हैं, कर्मचारी स्टॉक विकल्प आमतौर पर इसके बजाय वेश परिपक्वता के लिए एक निश्चित समय होने से इसका मतलब यह है कि किसी कर्मचारी को अपने विकल्पों को खरीदने का अधिकार प्राप्त करने से पहले एक निर्धारित अवधि के लिए नियोजित होना चाहिए। यह एक अनुदान मूल्य भी है जो स्ट्राइक प्राइस की जगह लेता है, जो मौजूदा बाजार का प्रतिनिधित्व करता है कर्मचारी को विकल्प प्राप्त करने के समय मूल्य। एक स्टॉक बोनस योजना क्या काम करती है। अपने कर्मचारियों को लाभ देने के लिए कई तरह के लाभ उठाने वाले कर्मचारी ये लाभ वे मजदूरी के अतिरिक्त हैं जो नौकरी को अधिक आकर्षक बनाते हैं कई लाभ बीमा विकल्प हैं, या कुछ प्रकार के सेवानिवृत्ति निधि से कर्मचारियों को पैसे कमाने की अनुमति देता है क्योंकि वे रिटायरमेंट की ओर काम करते हैं। स्टॉक बोनस योजना कंपनी की सफलता पर आधारित होती है नियोक्ता इन रणनीति का उपयोग करते हैं अधिक सक्षम कर्मचारियों को आकर्षित करें। स्टॉक्स बोनस प्लान। एक शेयर बोनस योजना लाभ साझा करने की योजना का एक संकर संस्करण है, लाभ साझा करने की योजना में, नियोक्ता कर्मचारियों को सालाना स्टॉक बोनस योजना के मुकाबले लाभ के आधार पर रिटायरमेंट खातों में जमा करते हैं समान हैं, लेकिन नियोक्ता प्रत्यक्ष धन के बदले कर्मचारियों को शेयर देते हैं। स्टॉक्स बोनस योजना पैसे के लिए गारंटी नहीं है, और साल-दर-साल में बहुत भिन्न हो सकती है नियोक्ता को स्टॉक बोनस योजनाओं में किसी भी धन की जगह या नहीं करने का विकल्प है और एक बुरे साल वे किसी भी स्टॉक को न देने का विकल्प चुन सकते हैं हालांकि, आमतौर पर सीमाएं हैं कि एक नियोक्ता कर्मचारियों के लिए एक वर्ष में कितना स्टॉक दे सकता है कभी कभी 401 कश्मीर योजनाएं हैं शेयर बोनस योजना का हिस्सा, कंपनी के लाभ की व्यवस्था के आधार पर। कई आवश्यकताएं हैं जो स्टॉक बोनस योजना को पूरा करनी होंगी प्रतिभागियों को योजना द्वारा आयोजित शेयरों पर मतदान अधिकारों के माध्यम से जाना होगा, और इनकी क्षमता मांग है कि नियोक्ता प्रतिभूतियों को वापस खरीदता है यदि शेयर सार्वजनिक रूप से कारोबार नहीं किया जाता है नियोक्ता को एक वर्ष सेवानिवृत्ति, मृत्यु, या विकलांगता के भीतर स्टॉक वितरित करना चाहिए, या पांच साल के भीतर यदि कर्मचारी समाप्त हो गया है लेकिन अभी भी योग्य है। स्टॉक बोनस योजना एक है कर्मचारियों के लिए अच्छा सौदा अगर कंपनी का विकास और लाभ में लगातार वृद्धि हो रही है एक सफल कंपनी अपने शेयरों के मूल्य में वृद्धि करेगी, और एक दीर्घकालिक कर्मचारी सेवानिवृत्ति पर इन शेयरों से बड़ी मात्रा में लाभ प्राप्त करने में सक्षम हो जाएगा अन्य तरीकों की पेशकश करने में सक्षम होता। दुर्भाग्य से, स्टॉक बोनस योजना बहुत अनिश्चित लाभ हैं कोई वादा नहीं है कि एक नियोक्ता हर साल भी साल में एक बोनस शेयर का भुगतान करेगा, यहां तक ​​कि successf उल साल जब कर्मचारी स्टॉक लेते हैं और इसे निहित होता है, तो इसमें कोई गारंटी नहीं होती है कि कंपनी एक सफल निवेश के लिए पर्याप्त सफल रहेगी। कर्मचारी स्टॉक विकल्प - ईएसओ। BREAKING डाउन कर्मचारी स्टॉक विकल्प - ईएसओ। कर्मचारी आमतौर पर एक निश्चित निहित अवधि से पहले वे विकल्प का प्रयोग कर सकते हैं और कंपनी के शेयर खरीद सकते हैं, क्योंकि स्टॉक विकल्प के पीछे के विचार कर्मचारियों और शेयरधारकों के बीच एक कंपनी के बीच संरेखित करना है। शेयरधारक शेयर की कीमत में वृद्धि को देखना चाहते हैं, इसलिए कर्मचारियों को पुरस्कृत करना शेयर की कीमत समय की गारंटी देता है कि प्रत्येक व्यक्ति के पास एक ही लक्ष्य है। एक स्टॉक विकल्प समझौता कैसे कार्य करता है.समझो कि एक प्रबंधक स्टॉक विकल्प प्रदान करता है, और विकल्प अनुबंध प्रबंधक को स्ट्राइक प्राइस पर कंपनी के स्टॉक के 1,000 शेयरों की खरीद करने की अनुमति देता है , या व्यायाम मूल्य, प्रति शेयर 50 प्रति शेयर कुल निहित के दो सालों के बाद, और शेष 500 शेयरों के निचले स्तर के तीन साल के अंत तक Vesting को संदर्भित करता है कर्मचारी विकल्पों पर स्वामित्व हासिल कर रहा है, और निपटा कर्मचारी को विकल्प निहित तक विकल्प के निधि तक फर्म के साथ रहने के लिए प्रेरित करता है। उदाहरण के उपयोग के साथ, मान लें कि दो साल के बाद स्टॉक की कीमत 70 हो जाती है, जो व्यायाम से ऊपर है स्टॉक विकल्पों के लिए मूल्य प्रबंधक 50 से निपटाए गए 500 शेयर खरीदकर व्यायाम कर सकते हैं, और उन शेयरों को 70 के बाजार मूल्य पर बेच सकते हैं लेनदेन एक 20 प्रति शेयर लाभ या कुल में 10,000 उत्पन्न करता है फर्म के लिए एक अनुभवी प्रबंधक को बरकरार रखता है दो अतिरिक्त साल, और स्टॉक विकल्प व्यायाम से कर्मचारी लाभ यदि, इसके बजाय, स्टॉक की कीमत 50 व्यायाम मूल्य से ऊपर नहीं है, प्रबंधक स्टॉक विकल्प का प्रयोग नहीं करता क्योंकि कर्मचारी दो सालों के बाद 500 शेयरों के विकल्प का मालिक है प्रबंधक फर्म को छोड़ने और विकल्प समाप्त होने तक स्टॉक विकल्प को बरकरार रखने में सक्षम हो सकता है। यह व्यवस्था प्रबंधक को शेयर की कीमत में बढ़ोतरी का रास्ता देता है, सड़क के नीचे। तथ्य कंपनी के व्यय में oring। ईएसओ अक्सर कर्मचारी से किसी भी नकद परिव्यय की आवश्यकता के बिना दी जाती है यदि व्यायाम मूल्य 50 रुपये प्रति शेयर और बाजार की कीमत 70 है, उदाहरण के लिए, कंपनी कर्मचारी को केवल दो कीमतों के बीच गुणा करके भुगतान कर सकती है स्टॉक विकल्प शेयरों की संख्या यदि 500 ​​शेयर नियुक्त किए जाते हैं, तो कर्मचारी को भुगतान की गई राशि 20 एक्स 500 शेयर या 10,000 है इससे यह पता चलता है कि कर्मचारी को शेयर बेचने से पहले शेयर खरीदने की ज़रूरत होती है, और यह संरचना विकल्प को अधिक बनाता है मूल्यवान ईएसओ नियोक्ता के लिए एक व्यय हैं, और स्टॉक विकल्प जारी करने की लागत कंपनी की आय स्टेटमेंट पर पोस्ट की गई है।