शेयर - विकल्प - से सम्मानित मूल्य

प्रतिबंधित स्टॉक पुरस्कारों के बारे में। एक प्रतिबंधित स्टॉक पुरस्कार शेयर कंपनी स्टॉक का अनुदान है जिसमें स्टॉक में प्राप्तकर्ता के अधिकार प्रतिबंधित होने तक प्रतिबंधित होते हैं या प्रतिबंधित प्रतिबंधों में प्रतिबंधित अवधि को निहित अवधि कहा जाता है एक बार निहित आवश्यकताओं की पूर्ति के बाद, एक कर्मचारी शेयरों का पूर्ण अधिकार रखता है और उनका इलाज कर सकता है क्योंकि वह अपने खाते में किसी अन्य शेयर का हिस्सा बनाते हैं। प्रतिबंधित स्टॉक पुरस्कार योजनाओं का काम कैसे करते हैं। एक बार कर्मचारी को प्रतिबंधित स्टॉक पुरस्कार दिया जाता है, तो कर्मचारी को यह तय करना होगा कि क्या इसे स्वीकार या अस्वीकार करना चाहिए अनुदान अगर कर्मचारी अनुदान स्वीकार करता है, तो उसे नियोक्ता को अनुदान के लिए एक खरीद मूल्य का भुगतान करना पड़ सकता है। अनुदान स्वीकार करने के बाद और भुगतान लागू करने पर कर्मचारी को प्रतीक्षा करनी चाहिए जब तक कि अनुदान के लिए प्रतिबंधित स्टॉक अवार्ड्स के लिए निहित अवधि का समय हो सकता है, अनुदान की तारीख से एक निर्धारित अवधि, या प्रदर्शन-आधारित अक्सर कॉर्पोरेट लक्ष्यों की उपलब्धि से बंधे। जब एक प्रतिबंधित स्टॉक पुरस्कार निहित होता है, तो कर्मचारी को शेयर मिलते हैं कंपनी के स्टॉक या नकद समकक्ष कंपनी के योजना के नियमों के मुताबिक प्रतिबंध के बिना। आयकर उपचार। सामान्य संघीय आय कर नियमों के तहत, एक प्रतिबंधित स्टॉक पुरस्कार प्राप्त करने वाला कर्मचारी अनुदान के समय धारा 83 बी किया गया है, जैसा नीचे बताया गया है, इसके बजाय, कर्मचारी को निरुपण पर लगाया जाता है, जब प्रतिबंध समाप्त हो जाता है, कर के अधीन आय की राशि निषेध के समय अनुदान के उचित बाजार मूल्य के बीच अंतर अनुदान के लिए भुगतान की गई राशि , यदि कोई हो। वास्तविक शेयरों में भुगतान करने वाले अनुदान के लिए, कर्मचारी की कर धारण अवधि निहित करने के समय शुरू होती है, और कर्मचारी के कर आधार स्टॉक के लिए भुगतान की गई राशि और साधारण मुआवजे की आय के बराबर की राशि के बराबर होती है। बाद में शेयरों की बिक्री, यह मानते हुए कि कर्मचारी पूंजीगत संपत्ति के रूप में शेयरों को रखता है, कर्मचारी पूंजीगत लाभ आय या हानि को मान्यता देगा चाहे इस तरह की पूंजीगत लाभ थोड़े या दीर्घकालिक लाभ होगा निहित होने के दौरान होल्डिंग अवधि की शुरुआत और उसके बाद की बिक्री की तारीख के बीच समय पर पेंड करें। आयकर के परिणामों के बारे में अपने कर सलाहकार से संपर्क करें.विशेष कर 83 बी चुनाव। आंतरिक राजस्व संहिता की धारा 83 बी के तहत, कर्मचारी कर सकते हैं अपने प्रतिबंधित स्टॉक पुरस्कारों के कर उपचार को बदलना विशेष टैक्स 83 बी के चुनाव करने के लिए चुनने वाले कर्मचारी अनुदान घटा के समय शेयरों के उचित बाजार मूल्य को शामिल करने का चुनाव कर रहे हैं यदि उनकी आय के हिस्से के रूप में किसी भी हिस्से के लिए भुगतान की गई राशि प्रतिबंधों के संबंध में वे प्रतिबंधित स्टॉक अवार्ड्स के शेयरों को प्राप्त होने पर आवश्यक कर से वंचित रहेंगे। तत्काल आय में शामिल किए जाने के अलावा, एक विशेष टैक्स 83 बी के चुनाव में स्टॉक के दायरे का कारण बनने के कारण तत्काल शुरू होगा दिया जाता है। एक विशेष टैक्स 83 बी के चुनाव के साथ, कर्मचारी निविदा के समय उचित बाजार मूल्य की परवाह किए बिना शेयरों की भलाई के दौरान आयकर के अधीन नहीं हैं, और शेयर शेयर बेचने तक आइए आगे कर के अधीन नहीं होते हैं स्टॉक के बाद के लाभ या नुकसान पूंजीगत लाभ या घाटे को संभालने के लिए शेयर पूंजीगत संपत्ति के रूप में आयोजित किया जाता है। हालांकि, अगर किसी कर्मचारी को निपटाए जाने से पूर्व कंपनी छोड़ना होता तो वह जब्त किए गए स्टॉक के संबंध में पहले से भुगतान किए गए करों या टैक्स हानि के किसी भी धनवापसी के हकदार नहीं होंगे। एक विशेष कर 83 बी के चुनाव को आंतरिक राजस्व सेवा आईआरएस के साथ लिखित रूप में दायर किया जाना चाहिए, इसके बाद अनुदान की तिथि के 30 दिन बाद , कर्मचारी को अपने नियोक्ता के लिए विशेष कर 83 बी चुनाव फार्म की एक प्रति भेजने चाहिए, और अपनी वार्षिक आयकर रिटर्न दाखिल करते समय एक प्रतिलिपि शामिल करें। चाहे विशेष टैक्स बनाना चाहे 83 बी चुनाव। क्या विशेष टैक्स बनाने के लिए 83 ब चुनाव एक महत्वपूर्ण कर और वित्तीय निर्णय है, और कर्मचारियों को उनके कर सलाहकारों से परामर्श करने के लिए अनुरोध किया जाता है। विशेष कर 83 बी के चुनाव के कई संभावित फायदे हैं। अब लागत के आधार पर आबंटित करें अब अनुदान पर कर देकर, बल्कि शेयरों की कीमतों की तुलना में, मौजूदा स्टॉक मूल्य को दिए गए शेयरों के लिए लागत के आधार के रूप में स्थापित किया जाएगा, जब शेयर निहित हो जाते हैं, तो शेयरों के बेचे जाने तक कोई कर नहीं होगा, चाहे मूल्य में कितना शेयर बदल गए हों। भविष्य की आय मान्यता के समय को नियंत्रित करें लाभ या हानि केवल तब ही पहचानी जाएंगी जब स्टॉक वास्तव में बेचा जाता है और निरुपण पर प्रतिबंधों को रद्द करने से शुरू नहीं होता है। कैपिटल लाभ उपचार शेयर को मानते हुए पूंजीगत संपत्ति, भविष्य के लाभ या हानियों के रूप में आयोजित किया जाता है। केवल पूंजीगत लाभ के रूप में कर लगाया जाएगा, और इसलिए, अनुकूल पूंजीगत लाभ कर दरों के अधीन होगा। विशेष कर 83 बी के चुनाव करने के कई संभावित नुकसान भी हैं। शेयर की कीमतों को साझा करना यदि निहित अवधि के दौरान स्टॉक मूल्य में गिरावट आई है, वहाँ एक जोखिम है कि अधिक करों को वेशिंग मार्केट वैल्यू के आधार पर उचित बाजार मूल्य के आधार पर भुगतान किया जाएगा जो वेशिंग पर भुगतान किया जाता था। कर भुगतान का निर्धारण चूंकि पुरस्कार प्रदान किए जाने पर करों के कारण होता है, आप कर को रोकथाम के दायित्व का भुगतान करने के लिए अन्य निधियों का उपयोग करने की आवश्यकता सामान्य कर उपचार के तहत, आप अनुदान के निस्तब्ध होने तक करों पर निर्भर नहीं करते हैं और आप संभावित रूप से अपने कर विवशता दायित्व को कवर करने के लिए निपटाते हुए कुछ शेयरों का उपयोग कर सकते हैं। जब्त का जोखिम यदि प्रतिबंधित स्टॉक पुरस्कार जब्त किया जाता है उदा। स्टॉक वास्कट से पहले कंपनी को छोड़कर, प्रतिबंधित स्टॉक पुरस्कार के संबंध में कर उद्देश्यों के लिए नुकसान का दावा नहीं किया जा सकता, साथ ही प्रतिबंधित स्टॉक पुरस्कार पर कर में कोई वापसी नहीं की जाती है। प्रतिबंधित स्टॉक पर आयकर का भुगतान योजना के नियमों के आधार पर, व्यक्तियों, जिन्होंने विशेष टैक्स 83 बी के चुनाव नहीं करने का निर्णय लिया है, उनके पास दो विकल्प हैं, जिनकी वजह से शुद्ध शेयरों को निपटाये जाने या नकद भुगतान करने के लिए उनके कर दायित्वों को पूरा करने के लिए दो विकल्प हैं। जिन शेयरों को चुनते हैं, उनके शेयरों की उचित संख्या होगी अपने कर को रोकना दायित्व को कवर करने के लिए निरुपण पर रोक लगाई जाएगी वे शेयरों की संख्या को कम प्रयोजनों के लिए प्रतिबंधित शेयरों की संख्या प्राप्त करेंगे। जो अपने कर के दायित्व को पूरा करने के लिए नकद भुगतान करने का चुनाव करते हैं, उनके पास निहित होने के दिन उनके खाते में नकदी की उचित राशि होनी चाहिए। निपटाये जाने पर धन को अपने खाते से डेबिट किया जाएगा और इसे रिपोर्टिंग और प्रेषण के लिए अपनी कंपनी को भेज दिया जाएगा। उचित नियामक एजेंसियों के पास वे शेयरों की पूर्ण संख्या प्राप्त करते हैं जो निहित हैं। फेडरल आयकर उपचार। स्टॉक विकल्प कैसे काम करते हैं। क्लासिफाईड में जॉब विज्ञापन स्टॉक विकल्पों में अधिक से अधिक बार बताते हैं, कंपनियां इस लाभ को न केवल शीर्ष-भुगतान अधिकारियों लेकिन यह भी रैंक-एंड-फाईल कर्मचारी हैं शेयर विकल्प क्या हैं कंपनियां क्यों पेशकश करती हैं कर्मचारियों को लाभ की गारंटी सिर्फ इसलिए कि उनके पास स्टॉक विकल्प हैं इन सवालों के जवाब आपको इस तेजी से लोकप्रिय आंदोलन के बारे में एक बेहतर विचार देंगे। स्टॉक विकल्प की सरल परिभाषा के साथ। अपने नियोक्ता से स्टॉक विकल्प आपको अपनी कंपनी के स्टोक के एक विशिष्ट शेयर खरीदने का अधिकार देता है कश्मीर एक समय के दौरान और आपके नियोक्ता द्वारा विनिर्दिष्ट कीमत पर। निजी और सार्वजनिक रूप से आयोजित कंपनियां कई कारणों से विकल्प उपलब्ध कराती हैं.उन्हें आकर्षित करना और अच्छे श्रमिकों को रखना चाहते हैं.वे चाहते हैं कि वे अपने कर्मचारियों को व्यवसाय में मालिकों या भागीदारों की तरह महसूस करें। कुशल श्रमिकों को किराए पर लेना मुआवजे की पेशकश करना चाहते हैं, ये स्टार्ट-अप कंपनियों में विशेष रूप से सच है जो संभवत: जितना नकद रखना चाहते हैं। अगले पृष्ठ पर जाएं कि यह जानने के लिए कि स्टॉक विकल्प फायदेमंद क्यों हैं और वे कैसे हैं कर्मचारियों की पेशकश की.प्रति शेयर विकल्प कैसे काम करते हैं 14 अप्रैल 2008 बीआर व्यक्तिगत वित्त वित्तीय-योजना जीटी 14 मार्च 2017 क्रो प्रशंसा तिथि। कर्मचारी इक्विटी विकल्प स्ट्राइक मूल्य. कुछ हफ्ते पहले हमने कुछ विकल्पों में स्टॉक विकल्पों के बारे में बताया कि एक विकल्प का स्ट्राइक प्राइस प्रति शेयर मूल्य है जिसे आप भुगतान करेंगे जब आप विकल्प का प्रयोग करेंगे और अंतर्निहित सामान्य स्टॉक खरीद लेंगे और मैंने बताया कि कंपनी को मेले में कर्मचारी विकल्पों को मारना आवश्यक है विकल्प के समय पर कंपनी का बाजार मूल्य दिया जाता है। विकल्प जारी करने के प्रयोजनों के लिए उचित बाजार मूल्य निर्धारित करने के लिए बोर्ड का दायित्व है, कई सालों के लिए बोर्ड यह किसी भी तीसरे पक्ष के इनपुट के बिना करेंगे, वे सिर्फ नियमित आधार और समय-समय पर एक नई कीमत निर्धारित करने के कारण इस तरह के दुर्व्यवहार के कुछ मामलों में, जहां बोर्ड ने अपनी कंपनी के विकल्प को संभावित कर्मचारियों के लिए अधिक आकर्षक बनाने के लिए कृत्रिम रूप से कम स्ट्राइक मूल्य निर्धारित किया, इस समय मैं कई बोर्डों पर बैठ गया और मैं बता सकता हूं आप यह मानते हैं कि हड़ताल की कीमत कम रखने और कंपनी के उचित बाजार मूल्य को प्रतिबिंबित करने के लिए हमारे दायित्व पर निर्भर रहने के बीच हमेशा तनाव होता था यह एक आदर्श प्रणाली नहीं थी, लेकिन यह एक सभ्य प्रणाली थी। पांच साल पहले आईआरएस और एक नियम जारी किया जिसे 40 9 ए कहा जाता है आईआरएस आस्थगित मुआवजे के रूप में विकल्प देखता है और कर योग्य मुआवजे के रूप में विकल्प मानता है यदि वे बहुत विशिष्ट नियमों का पालन नहीं करते हैं, क्योंकि आस्थगित मुआवजे के प्रचुर दुष्परिणाम के कारण 90 के दशक के आखिर में और पिछले दशक के शुरुआती दिनों में सीईएस ने आईआरएस को कुछ नियमों को बदलने का फैसला किया और इस तरह हमें 40 9 ए मिल गया। 409 का नियम बहुत व्यापक है और स्थगित मुआवजे के कई रूपों से निपटता है और यह सीधे हड़ताल की कीमतों की सेटिंग को संबोधित करता है। 40 9 ए उचित बाजार मूल्य पर विकल्पों को हड़पने के लिए बोर्ड के दायित्वों में कुछ असली दांत डालता है यदि हड़ताल की कीमतें बहुत कम हैं, तो आईआरएस विकल्प को वर्तमान आय के रूप में मान लेगा और जारी करने पर आय कर एकत्र करने की कोशिश करेगा न केवल कर्मचारी होगा अनुदान के समय कर दायित्वों, लेकिन कंपनी के दायित्वों को रोकना होगा इस सब से बचने के लिए, बोर्ड को दस्तावेज और साबित करना चाहिए कि हड़ताल का मूल्य उचित बाजार मूल्य है सबसे महत्वपूर्ण, 40 9 ए बोर्ड को तीसरे पक्ष के मूल्यांकन का उपयोग करने की अनुमति देता है सलाह देने और उचित बाजार मूल्य की सलाह देने के लिए फर्म। जैसा कि आप उम्मीद कर सकते हैं, 40 9 ए ने एक नए उद्योग को जन्म दिया है अब अब कई मूल्यांकन कंपनियां निजी सहपर इसलिए कि बोर्ड कर्मचारियों और कंपनी को कर जोखिम के बिना आराम देने वाले विकल्पों को महसूस कर सकता है एक तीसरी पार्टी कंपनी से इस वैल्यूएशन की रिपोर्ट को 40 9 ए वैल्यूएशन कहा जाता है। निजी तौर पर आयोजित कंपनियों के विशाल बहुमत अब साल में कम से कम एक बार 40 9ए वैल्यूएशन करते हैं और कई उन्हें अधिक लगातार आधार पर करें जब आपकी कंपनी का विकल्प अनुदान होता है, या यदि आप एक कर्मचारी हैं और एक विकल्प अनुदान प्राप्त कर रहे हैं, तो स्ट्राइक मूल्य सबसे अधिक संभावना तीसरी पार्टी मूल्यांकन कंपनी द्वारा निर्धारित किया जाएगा। आप सोचते हैं कि यह प्रणाली बेहतर होगी निश्चित रूप से आईआरएस सोचता है कि यह बेहतर है लेकिन मेरे अनुभव में, वास्तव में कुछ भी बदले नहीं है, सिवाय इसके कि कंपनियां 5000 से 25,000 प्रति वर्ष सलाहकारों को अपनी कंपनियों के मूल्य के लिए भुगतान कर रही हैं। कंपनियां कीमतें कम रखने के लिए अभी भी दबाव पर हैं ताकि उनके विकल्प आकर्षक हो नए कर्मचारी और यह दबाव 40 9 ए वैल्यूएशन फर्मों को ट्रांसफर कर दिया जाता है और किसी भी समय किसी को कुछ करने के लिए भुगतान किया जा रहा है, आपको सवाल करना है कि परिणाम किस प्रकार मैं फ़े को देखता हूं हमारी कंपनियों ने 409 ए वैल्यूएशन फर्मों को आकर्षक कीमतों पर विकल्प जारी करने की लागत के रूप में भुगतान किया है यह कानून है और हम अनुपालन करते हैं वास्तव में कोई बदलाव नहीं हुआ है। एक बात है जो बदल गई है और यह अनुदान के समय से संबंधित है कि बोर्ड अनुदान और वित्तपोषण के आयोजन के समय के बारे में निष्पक्ष न्याय का उपयोग कर सकता है यदि आपके पास एक बड़े किराया और एक वित्तपोषण योजना थी, तो बोर्ड उचित बाजार मूल्य निर्धारित कर सकता है, किरायेदार बना सकता है, और फिर वित्तपोषण कर रहा है अब यह है इतना करना कठिन होता है 40 9ए वैल्यूएशन प्राप्त करने के लिए समय और पैसा लगता है ज्यादातर कंपनियों के पास वित्तपोषण समाप्त होने के बाद एक नया कार्य होगा और ज्यादातर वकील कंपनी को कुछ समय के लिए विकल्प अनुदान पर रोक लगाने के लिए सलाह देंगे और एक वित्तपोषण और वित्तपोषण के बाद सभी अनुदानों को करें और नए 40 9 ए पोस्ट करें। इससे मेरे व्यक्तिगत पोर्टफोलियो में कई स्थितियों का कारण बन गया है जब एक नए कर्मचारी को बड़े पैमाने पर खराब कर दिया गया था, यह बोर्ड और प्रबंधन को सही मायने में रणनीतिक होना चाहिए इन स्थितियों से बचने के लिए IIG किराए और वित्तपोषण की घटनाएं और सबसे अच्छी योजना के साथ भी, आप इस के साथ समस्याओं में भाग लेंगे। यदि आप जो कंपनी शामिल हो रहे हैं, उसके विकास के शुरूआती दौर में, स्ट्राइक मूल्य कम हो जाएगा और आपको भुगतान नहीं करना पड़ेगा इसका बहुत अधिक ध्यान है लेकिन जैसा कि कंपनी विकसित होती है, हड़ताल की कीमत में वृद्धि होगी और यह अधिक महत्वपूर्ण हो जाएगा यदि कंपनी एक उच्च उड़ाता है और एक बड़ा निकास या आईपीओ की तरफ जाता है, तो स्ट्राइक मूल्य पर बहुत अधिक ध्यान दें स्ट्राइक प्राइस एक कंपनी में बहुत सारा पैसा हो सकता है, जहां मूल्य तेजी से बढ़ रहा है ऐसी स्थिति में, यदि हाल में 40 9 ए वैल्यूएशन हो, तो आप एक अच्छी स्थिति में होने की स्थिति में अगर कंपनी एक उच्च उड़ाता है और इसके लिए अतिदेय है एक 40 9 ए वैल्यूएशन, आपको विशेष रूप से सावधान रहना होगा। विकल्प स्ट्राइक की यह पूरी तरह से कीमतें जटिल हैं और बोर्ड और कर्मचारियों के लिए समस्याएं पूरी हुई हैं। इससे विकल्पों की ओर बढ़ रहे रुझान और सीमित स्टॉक यूनिट आरएसयू के प्रति हम आगे बढ़ेंगे। सप्ताह।